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Relación entre el marketing interno y compromiso organizacional en el personal de cal & cemento sur SA Juliaca 2021
dc.contributor.advisor | Choque Pilco, Ruth Gladys | |
dc.contributor.author | Quispe Flores, Max Cristian | |
dc.contributor.author | Quino Apaza, Gilberto | |
dc.date.accessioned | 2022-12-05T19:49:11Z | |
dc.date.available | 2022-12-05T19:49:11Z | |
dc.date.issued | 2022-09-14 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6060 | |
dc.description.abstract | En este trabajo de investigación el objetivo fue determinar la relación entre el marketing interno y compromiso organizacional en los colaboradores Cal & Cemento Sur S.A. de la ciudad de Juliaca, 2021. La metodología de la investigación pertenece al diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional; la población estuvo conformada por 325 trabajadores de Cal & Cemento Sur S.A, mediante el muestreo probabilístico finito se encuesta a un total de 176 colaboradores. La técnica utilizada en la presente investigación fue la encuesta, cuyo instrumento de recolección de datos fue el cuestionario que se aplicó a los trabajadores, que consto de preguntas cerradas. Estos instrumentos ya fueron sometidos a los análisis respectivos en la tesis de Nancy Matías y Alexis Maguiña. Para medir las variables marketing interno y compromiso organizacional compuesto por 37 ítems y distribuidos en dos dimensiones (marketing interno y compromiso organizacional). Los resultados expuestos, reflejan el panorama actual de la situación de la empresa Cal & Cemento Sur S.A. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa en un nivel considerable, entre el marketing interno y el compromiso organizacional se aprecia un coeficiente r= .376. Se concluye que a un nivel de significancia del 5%, existe correlación directa y significativa entre el marketing interno y el compromiso organizacional. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Marketing Interno | en_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional | en_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional afectivo | en_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional continuo | en_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional normativo | en_ES |
dc.title | Relación entre el marketing interno y compromiso organizacional en el personal de cal & cemento sur SA Juliaca 2021 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | JULIACA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 44194815 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8553-8461 | en_ES |
renati.author.dni | 72515921 | |
renati.author.dni | 75967962 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Vargas Martinez, Amed | |
renati.juror | Meza Revatta, Lucas Fernando | |
renati.juror | Cruz Mamani, Wilson | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |