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Felicidad y clima organizacional de los colaboradores de Inversiones Paco Huaycan SAC 2022
dc.contributor.advisor | Arana Rodriguez, Maritza Soledad | |
dc.contributor.author | Benavente Cano, Kevin Pablo | |
dc.date.accessioned | 2022-12-12T14:49:41Z | |
dc.date.available | 2022-12-12T14:49:41Z | |
dc.date.issued | 2022-11-08 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/6078 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la felicitad y el clima organizacional de los colaboradores de Inversiones Paco Huaycan SAC. El estudio realizado es descriptivo – correlacional de corte transversal. Para medir estas variables se tomó como muestra a 50 personas utilizando el instrumento escala de felicidad de Lima por Alarcón, (2006) que consta de dimensiones: sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, Realización personal, y la Alegría de vivir donde su nivel de confiabilidad es de ,742; por otra parte, para medir la percepción de clima organizacional se usó la Escala de Palma Carrillo, (2004) que consta de dimensiones: Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación, y Condiciones laborales con un nivel de confiabilidad de ,783. Para obtener los resultados se aplicó la estadística de medida central. En cuanto a la felicidad en relación del clima organizacional se ha podido encontrar que si existe una correlación moderada; es decir, a más felicidad mayor clima organizacional. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Felicidad | en_ES |
dc.subject | Clima organizacional | en_ES |
dc.title | Felicidad y clima organizacional de los colaboradores de Inversiones Paco Huaycan SAC 2022 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano y Comportamiento Organizacional | en_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9172-7157 | en_ES |
renati.author.dni | 71490543 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Alomía Lozano, Danny Lita | |
renati.juror | Aguilar Panduro, David Junior Elías | |
renati.juror | Arana Rodríguez, Maritza Soledad | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |