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Clima organizacional y desempeño laboral en un grupo de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021
dc.contributor.advisor | Cisneros Gonzales, Edwin Octavio | |
dc.contributor.author | Altamirano Valderrama, Maricela | |
dc.contributor.author | Tejada Quiroz, Manuel Ángel Hipólito | |
dc.date.accessioned | 2023-09-13T01:18:12Z | |
dc.date.available | 2023-09-13T01:18:12Z | |
dc.date.issued | 2023-03-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/6837 | |
dc.description.abstract | El presente estudio planteó el objetivo general: determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral, en un grupo empleados de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021. Se usó un estudio cuantitativo, de tipo no experimental, descriptivo y correlacional. Se encontró relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral, en un grupo empleados de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021. A partir de los resultados de esta investigación, se determina que existe relación positiva y significativa (p=,000) a nivel alto (,766**) entre ambas variables, así como para sus dimensiones (p=,000) a nivel alto (,729**) entre la realización personal y el desempeño laboral, entre involucramiento laboral y desempeño laboral (p=,000; 772**), supervisión y desempeño laboral (p=,000; 756**), desempeño laboral y comunicación (p=,000; 736**) y entre condiciones laborales y desempeño laboral (p=,000; 744**). | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Clima organizacional | en_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en un grupo de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano y Comportamiento Organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 06506965 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5510-5606 | en_ES |
renati.author.dni | 77179603 | |
renati.author.dni | 70186959 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Burgos Chávez, Santos Victor | |
renati.juror | Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío | |
renati.juror | Flores Guillen, Sandra Sadith | |
renati.juror | Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |