Mostrar el registro sencillo del ítem
Correlación entre los niveles de engagement laboral y síndrome de burnout en una empresa minera del Perú
dc.contributor.advisor | Arana Rodríguez, Maritza Soledad | |
dc.contributor.author | Azaña Condemayta, Esmeralda | |
dc.contributor.author | Cabrera Herrera, David | |
dc.date.accessioned | 2023-11-30T17:12:08Z | |
dc.date.available | 2023-11-30T17:12:08Z | |
dc.date.issued | 2022-12-13 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7042 | |
dc.description.abstract | La competitividad y el dinamismo de la industria minera requiere que las organizaciones fomenten múltiples estrategias para mejorar su crecimiento en el mercado. En este contexto, el engagement laboral y el síndrome burnout desempeñan un rol importante para su desarrollo. El objetivo del estudio es determinar la relación entre el engagement laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores de la minera SOTRAMI S.A. Dicha indagación se realizó sobre una muestra de 178 colaboradores. Donde se utilizaron los cuestionarios de Maslach Burnout Inventory (MBI), para medir la variable del síndrome de burnout y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES), que medirá la variable del engagement laboral. Dicho estudio es de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal. Los resultados mediante la prueba Rho de spearman, demuestran que existe una relación inversa entre los factores del engagement laboral y síndrome de burnout. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Engagement | en_ES |
dc.subject | Burnout | en_ES |
dc.subject | Demandas y recursos | en_ES |
dc.subject | Compromiso laboral | en_ES |
dc.title | Correlación entre los niveles de engagement laboral y síndrome de burnout en una empresa minera del Perú | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionalesa | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano y Comportamiento Organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | Maritza Soledad | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9172-7157 | en_ES |
renati.author.dni | 70131689 | |
renati.author.dni | 74851236 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Alomía Lozano, Danny Lita | |
renati.juror | Jarama Soto, Ricardo Elías | |
renati.juror | Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío | |
renati.juror | Arana Rodríguez, Maritza Soledad | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |