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Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana
dc.contributor.advisor | Vargas Martinez, Amed | |
dc.contributor.author | Umiña Quispe, Elvis Lucio | |
dc.contributor.author | Ccoarite Sucari, Fany Saniz | |
dc.contributor.author | Alvarez Peralta, Viki | |
dc.date.accessioned | 2023-12-14T16:45:03Z | |
dc.date.available | 2023-12-14T16:45:03Z | |
dc.date.issued | 2023-10-05 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7082 | |
dc.description.abstract | Para desarrollar una propuesta a través de regresión múltiple, el objetivo de esta investigación es identificar la autoeficacia y la motivación laboral como predictores del involucramiento en los funcionarios públicos de una municipalidad peruana. Los objetivos del estudio son explicativos, correlacionales y descriptivos. Con el SPSS 27 se realizó un análisis estadístico. Participaron 55 funcionarios de una municipalidad distrital. Los instrumentos utilizados para medir las variables fueron autoeficacia general (AG), motivación (R-MAWS) y Utrecht Work Engagement (UWES-17). Los resultados demostraron que se observaron correlaciones positivas y valores medios de las variables, y que la autoeficacia y la motivación laboral predicen la implicación en los trabajadores municipales. El mayor predictor del engagement, según los resultados, es la autoeficacia (t = 5,465, p <0,05). | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Autoeficacia | en_ES |
dc.subject | Engagement | en_ES |
dc.subject | Motivación laboral | en_ES |
dc.subject | Municipalidad | en_ES |
dc.title | Autoeficacia y motivación laboral como predictores del engagement en funcionarios públicos de una municipalidad peruana | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | JULIACA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 48815907 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1375-8756 | en_ES |
renati.author.dni | 70135158 | |
renati.author.dni | 70074343 | |
renati.author.dni | 77271223 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Torres Miranda, Julio Samuel | |
renati.juror | Cruz Mamani, Wilson | |
renati.juror | Meza Revatta, Lucas Fernando | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |