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Motivación laboral y su relación con el desempeño laboral en una clínica privada de Lima – año, 2022
dc.contributor.advisor | Pilloca Moyna, Ruth Edelmira | |
dc.contributor.author | Sambrano Quispe, Eriksson Nilton | |
dc.date.accessioned | 2024-01-07T00:48:21Z | |
dc.date.available | 2024-01-07T00:48:21Z | |
dc.date.issued | 2022-09-14 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7192 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como fin determinar la relación que existe entre motivación laboral y su relación con el desempeño laboral en una clínica privada de Lima, la metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo, correlacional, de tipo de diseño no experimental y corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 115 trabajadores de la clínica, se usaron como técnica de recolección de datos a la encuesta, utilizando cuestionarios para medir la motivación laboral y el desempeño laboral; Así mismo se desarrolló el análisis teórico de las variables donde se vio que la motivación laboral refiere a los aspectos y actividades que percibe el trabajador para sentirse bien con su institución, mientras que el desempeño laboral, viene a ser el resultado del trabajo que realizan, al desarrollar la investigación se concluyó que existe relación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral bajo un Rho de spearman de 0,603 y p valor = 0.003 < 0.05, lo que indica que dentro de la clínica, el nivel de motivación que los trabajadores puedan tener, si repercutirá en el desempeño que muestren, por esa razón es importante que la parte administrativa pueda tomar acciones de medida preventiva y así mejorar su productividad. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Motivación | en_ES |
dc.subject | Desempeño | en_ES |
dc.title | Motivación laboral y su relación con el desempeño laboral en una clínica privada de Lima – año, 2022 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano y Comportamiento Organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 10151185 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0001-1586-5088 | en_ES |
renati.author.dni | 46165427 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Vásquez Villanueva, Lizardo | |
renati.juror | Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío | |
renati.juror | Morales Rivera, Rosalia Gladys | |
renati.juror | Pilloca Moyna, Ruth Edelmira | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2024-09-14 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |