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dc.contributor.advisorCruz Mamani, Wilson
dc.contributor.authorQuispe Ramos, Leydi Vanessa
dc.contributor.authorBeltran Cayo, Paolo Gamaliel
dc.date.accessioned2024-06-04T14:57:46Z
dc.date.available2024-06-04T14:57:46Z
dc.date.issued2024-02-28
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7563
dc.description.abstractLa importancia de analizar los estilos de liderazgo está en aumento en las empresas, ya que investigaciones variadas indican que el rendimiento puede verse afectado positiva o negativamente según el tipo de liderazgo adoptado por quienes toman decisiones en las organizaciones. Por tales motivos la investigación tiene por objetivo determinar la influencia de estilos de liderazgo sobre la motivación en los trabajadores del sector comercial en la ciudad de Juliaca, 2023. El tipo de investigación es descriptivo correlacional, explicativo, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. Tipo de muestreo no probabilístico a conveniencia, considerando criterios de inclusión y exclusión. La muestra está constituida por 263 trabajadores de diferentes rubros comerciales, entre ellos el 42.6% representados de sexo femenino, 57.4% masculino. Para el levantamiento de los datos se usó un instrumento que fue evaluado y validado por tres juicios de expertos, asimismo se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.924 para el estilo de liderazgo y 0.952 para la motivación. Los resultados reflejan que los estilos de liderazgo influyen la motivación de los trabajadores en un 76%, además en el análisis de correlación entre las variables existe una relación alta (r=.879, p < .05). En conclusión, un líder que fomente la autonomía permite a sus empleados elegir, decidir y tomar la iniciativa en la empresa, lo que resulta en una mayor motivación laboral y productividad empresarial.en_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessen_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectEstilo de liderazgoen_ES
dc.subjectLiderazgoen_ES
dc.subjectMotivaciónen_ES
dc.subjectDesempeñoen_ES
dc.subjectProductividaden_ES
dc.titleEstilos de liderazgo como predictores de la motivación en trabajadores comerciales, Juliaca, 2023en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.description.sedeJULIACAen_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
renati.advisor.dni70046292
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8180-2045en_ES
renati.author.dni73944394
renati.author.dni48361897
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorHuayta Meza, Mariné Estefa
renati.jurorVargas Martinez, Amed
renati.jurorSucapuca Mamani, Wilfredo Oscar
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
dc.date.embargoEnd2025-02-28
dc.publisher.countryPEen_ES


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