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Empowerment y compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Medlog S.A, Callao- Perú
dc.contributor.advisor | Millones Liza, Dany Yudet | |
dc.contributor.author | Trillo Pino, Adriana | |
dc.contributor.author | Ureta Terrel, Omar Zolly | |
dc.date.accessioned | 2024-06-04T20:34:52Z | |
dc.date.available | 2024-06-04T20:34:52Z | |
dc.date.issued | 2024-05-07 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7566 | |
dc.description.abstract | Se ha demostrado que el compromiso organizacional es una preocupación de toda organización siempre y cuando se quieran obtener mejor desempeño de los trabajadores haciendo que estos se sientan identificados con la empresa mediante el empowerment. El propósito de este estudio es determinar si el empowerment predice al compromiso organizacional; además contrastar la correlación de las dimensiones de empowerment. Se utilizó el diseño no experimental transversal y el tipo de estudio correlacional y explicativo en 300 trabajadores de la empresa Medlog S.A a quienes se aplicó los instrumentos de Spreitzer para medir el empowerment y Allen & Meyer para medir el compromiso organizacional. Se aplicó estadísticos descriptivos y de inferencia. Como resultado se obtuvo una correlación positiva entre las variables de estudio, así como las dimensiones de empowerment y compromiso organizacional. También se encontró que sexo, estado civil y tiempo en el puesto a cargo se asocian al compromiso organizacional. Además, autonomía e impacto se constituyen en predictores del compromiso organizacional. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
dc.subject | Empoderamiento | en_ES |
dc.subject | Compromiso organizacional | en_ES |
dc.subject | Autonomía | en_ES |
dc.subject | Impacto | en_ES |
dc.title | Empowerment y compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Medlog S.A, Callao- Perú | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | LIMA | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 44250487 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3672-461X | en_ES |
renati.author.dni | 77094884 | |
renati.author.dni | 70183300 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.juror | Aguilar Panduro, David Junior Elías | |
renati.juror | Burgos Chávez, Santos Victor | |
renati.juror | Arana Rodríguez, Maritza Soledad | |
renati.juror | Millones Liza, Dany Yudet | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2024-05-07 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |