Relación entre la cultura organizacional y compromiso cristiano en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión, Filial Tarapoto Periodo 2013

Abstract

En este estudio tratamos de demostrar cuanta relación existe entre la cultura organizacional y el compromiso cristiano de los trabajadores en el periodo 2013 de la Universidad Peruana Unión Filial Tarapoto. Hay muchos estudios que muestran la relación entre cultura organizacional y clima organizacional o satisfacción laboral, etc. pero en este estudio vamos a enfocar la relación que existe con el compromiso cristiano que es un concepto que lo hablamos pero que no está muy bien definido en el contexto de una institución adventista. Para evaluar la relación entre cultura organizacional y compromiso cristiano se aplacaron las encuestas de Denison, Janovics, Young y Cho, (2006) y Felipe Esteban (2010) y la muestra que fue aleatoria simple que estuvo conformada por 110 trabajadores de la universidad, divididos en tres áreas, administrativa, servicios y académicos. En los análisis de la relación de la cultura organizacional y compromiso cristiano podemos sacar como resultado del objetivo general que no existe una relación significativa en los trabajadores. Si bien los resultados muestran una cultura organizacional saludable y muy saludable podemos decir que el compromiso cristiano presenta una tendencia negativa o sea el compromiso de los trabajadores de esta institución lo conocen pero no lo ponen a práctica ya que esto es parte integral de la vida del creyente y no una actividad esporádica y circunstancial que se ejecuta de modo opcional en esta institución.