Cultura organizacional y motivación laboral en empresas del rubro de ferretería en el distrito de Ayacucho, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de determinar la relación existente entre cultura organizacional y motivación laboral en empresas del rubro ferretería en el distrito de Ayacucho durante el año 2019, donde el estudio se enmarcó dentro del tipo cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional, considerando una muestra de 150 trabajadores. Se empleó la técnica de encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de datos, los que fueron validados por criterio de jueces y se obtuvo la confiabilidad a partir de la prueba de consistencia interna. Los resultados obtenidos indican niveles poco favorables de la cultura organizacional y nivel medio en la motivación laboral de los trabajadores. Demostrando que las dimensiones valores (Tau-b=0.259), símbolos (Tau-b =0.331), creencias (Tau-b =0.231) y filosofía (Tau-b =0.252) no se relacionan significativamente con la motivación laboral, mientras que las dimensiones clima (Tau-b =0.609) y normas (Tau-b =0.527) presentan una relación moderada con la motivación laboral. Finalmente, la variable cultura organizacional presentó una relación fuerte y significativa con la motivación laboral (Tau-b=0.781). Se concluye la existencia de una relación fuerte, directa y significativa entre la cultura organizacional y la motivación laboral, a partir de un coeficiente Tau-b de 0.781 y p-valor de 0.000.