Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los colaboradores de la municipalidad provincial de Cangallo, 2024

Jalanoca Huanacuni, Eduardo David; Paucar Saldaña, Rudier Hugo

Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los colaboradores de la municipalidad provincial de Cangallo, 2024

dc.contributor.advisor	Burgos Chavez, Santos Victor
dc.contributor.author	Jalanoca Huanacuni, Eduardo David
dc.contributor.author	Paucar Saldaña, Rudier Hugo
dc.date.accessioned	2025-06-10T15:40:49Z
dc.date.available	2025-06-10T15:40:49Z
dc.date.embargoEnd	2025-12-07
dc.date.issued	2025-05-07
dc.description.abstract	El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la municipalidad provincial de Cangallo, Ayacucho. Presenta un diseño cuantitativo, no experimental, transversal y de tipo correlacional. Se contó con la participación de 88 colaboradores, quienes formaron la muestra censal del estudio. La recolección de la información fue a través de dos cuestionarios: Para el constructo gestión del talento humano creado por Chiavenato (2007), adaptado por Víctor Lenin Céspedes (2018) y abordado por Panduro (2023) reportando una confiabilidad de 0,897; y para el constructo compromiso organizacional, propuesto por Meyer Allen (1991) y adaptado por Ramos (2005) y Panduro (2023), reportó una confiabilidad de 0.819. Los resultados evidenciaron una relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional (r=0.540, p<0.00), esto quiere decir que, cuando se realicen acciones que ayuden al bienestar del colaborador se logrará un mayor compromiso no solo en el cumplimiento de las tareas, sino en los objetivos organizacionales. Además, cabe resaltar la existencia de la relación entre el régimen para el ingreso laboral y el compromiso organizacional (r=0,513, p<0.00), esto quiere decir que, mientras el colaborador perciba indicaciones y normas claras y justas durante el proceso de reclutamiento, se sentirá más identificado con los objetivos de la organización.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión estratégica empresarial
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8794
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Gestión del talento humano
dc.subject	Municipalidad
dc.subject	Compromiso organizacional
dc.subject	Colaborades
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.title	Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los colaboradores de la municipalidad provincial de Cangallo, 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	17954494
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-3731-2174
renati.author.dni	77269610
renati.author.dni	75062839
renati.discipline	413316
renati.juror	Alomía Lozano, Danney Lita
renati.juror	Aguilar Panduro, Junior David
renati.juror	Cisneros Gonzales, Edwin Octavio
renati.juror	Burgos Chavez, Santos Victor
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales