Satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de las empresas automotrices - Pucallpa 2019

Abstract

El objetivo de este estudio fue establecer la influencia que tiene la satisfacción laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de las empresas automotrices en Pucallpa 2019. Las variables de estudio fueron, la satisfacción laboral que es el resultado de factores tanto internos como externos y el compromiso organizacional. El procedimiento estadístico a utilizar fue la significación y fiabilidad de la correlación. Se obtuvo una correlación significativa positiva con un Rho=0.400 y p=0,005, entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional con lo que se estableció que hay una influencia positiva significativa entre la satisfacción laboral en el compromiso organizacional, los encuestados manifestaron tener un nivel de satisfacción laboral alto y esto se debe a que son reconocidos, por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las condiciones del trabajo son favorables, las políticas de la empresa van acordes a cada trabajador. Se recomienda efectuar mediciones de satisfacción laboral periódicamente para mantener información actualizada de la misma y se propone la comunicación asertiva como estrategia para mejorar la satisfacción del recurso humano, por medio de capacitaciones.