El uso de Redes Sociales y la Cultura Organizacional en trabajadores de la Universidad Peruana Unión, Juliaca, 2023

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dc.contributor.advisorPalacios Pinedo, David Elías
dc.contributor.authorApaza Roblero, Zuemy Edith
dc.contributor.authorCatacora Cahuana, Samuel Harold
dc.date.accessioned2025-01-29T17:00:28Z
dc.date.available2025-01-29T17:00:28Z
dc.date.issued2024-11-15
dc.description.abstractLa investigación buscó determinar la relación entre El uso de Redes Sociales Corporativas y la Cultura Organizacional en colaboradores de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca, 2023. Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, corte transversal y diseño no experimental; la muestra fue conformada por 446 colaboradores de la UPEU Filial Juliaca, para la recolección de información se hizo uso dos escalas: Escala de Uso de Redes Sociales (URS), el Cuestionario de Cultura Organizacional; además, para el análisis de datos la se hizo uso del coeficiente de correlación de RHO de Spearman, debido a que los datos resultaron no paramétricos. Los resultados estadísticos muestran que el Uso de Redes Sociales corporativas y la Cultura Organizacional tienen una relación significativa (r= .485** y p= .001). Este resultado es indicador que el Uso de Redes Sociales corporativas y la Cultura Organizacional se relacionan significativamente, demostrándose una correlación directa y positiva, asimismo, se interpreta que a mayor uso de las redes Sociales corporativas mayor Cultura Organizacional entre los trabajadores.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Ciencias de la Comunicación
dc.description.lineadeinvestigacionComunicación audiovisual y periodismo
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/8428
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectRedes sociales
dc.subjectREdes corporativas
dc.subjectOrganización
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04
dc.titleEl uso de Redes Sociales y la Cultura Organizacional en trabajadores de la Universidad Peruana Unión, Juliaca, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni09224359
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6863-5251
renati.author.dni73034268
renati.author.dni71484750
renati.discipline322026
renati.jurorBrañez Medrano, Nick Josias
renati.jurorAguirre Zambrano, Romeen Fortunato
renati.jurorPalacios Pinedo, David Elías
renati.jurorCalsín Molleapaza, José
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias de la Comunicación
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Humanas y Educación
thesis.degree.nameLicenciado en Ciencias de la Comunicación

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