Políticas   Declaración de Budapest  
 

Clima organizacional y su relación con la productividad laboral de los colaboradores de la Misión Nor Oriental de la ciudad de Tarapoto, 2018.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorTroya Palomino, David
dc.contributor.authorEsquén Villegas, Elí
dc.contributor.authorVillegas Villoslada, Walter
dc.date.accessioned2019-04-01T15:45:10Z
dc.date.available2019-04-01T15:45:10Z
dc.date.issued2018-12-28
dc.description.abstractEl propósito del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el clima organizacional y la productividad laboral, en los colaboradores de la Misión Nor Oriental 2018. La investigación es de tipo Básico con un alcance descriptivo correlacional, porque evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental, corte transversal, porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue de 54 colaboradores de la Misión Nor Oriental, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, grado de instrucción, estado civil, experiencia profesional, en la investigación se encuestó a 54 colaboradores a tiempo completo. Para la variable Clima organizacional se utilizó el instrumento propuesto por la autora Sonia Palma Carrillo; dicho cuestionario cuenta con 50 ítems, aplicación individual y colectiva con una duración entre 15 a 50 minutos y para la variable productividad laboral, el propuesto por Sedano (2016), un instrumento, con una escala de Likert, con cantidad de 20 ítems tomando en cuenta las 4 dimensiones, Competencias, Trabajo en equipo y Cohesión, Cultura Organizacional, Liderazgo de acuerdo a lo planteado y adaptado. Ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del alpha de Cronbach, (0,818) para Clima Organizacional y (0,833) para productividad laboral; indica que la confiabilidad es buena. Los resultados muestran que si existe relación significativa entre Clima Organizacional y Productividad Laboral (r = 0.499**: p < 0,03); se concluye que mientras mejor florezca el Clima Organizacional en los trabajadores mejor será su productividad laboral de los colaboradores de la Misión Nor Oriental 2018en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión empresarialen_ES
dc.description.sedeTARAPOTOen_ES
dc.description.uriTesisen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1706
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectClima organizacionalen_ES
dc.subjectProductividad laboralen_ES
dc.subjectEmpresaen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.16
dc.titleClima organizacional y su relación con la productividad laboral de los colaboradores de la Misión Nor Oriental de la ciudad de Tarapoto, 2018.en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Gestión Empresarialen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionalen_ES
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración con Mención en Gestión Empresarialen_ES

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