Apoyo social y autoeficacia profesional como predictores del desempeño laboral en colaboradores de Lima Metropolitana

Gonzalez Delgado, Stephania Domenica; Pacahuala Cerdan, Carlos Daniel

Apoyo social y autoeficacia profesional como predictores del desempeño laboral en colaboradores de Lima Metropolitana

dc.contributor.advisor	Conde Rodrígez, Isaac Alex
dc.contributor.author	Gonzalez Delgado, Stephania Domenica
dc.contributor.author	Pacahuala Cerdan, Carlos Daniel
dc.date.accessioned	2024-10-11T12:48:11Z
dc.date.available	2024-10-11T12:48:11Z
dc.date.embargoEnd	2026-09-25
dc.date.issued	2024-09-25
dc.description.abstract	El presente estudio examina la relación entre la Autoeficacia Profesional y el Apoyo Social en el Desempeño Laboral de colaboradores en Lima Metropolitana. Se emplearon tres dimensiones para el Desempeño Laboral y variables predictivas unidimensionales. La investigación, de tipo predictivo y cuantitativo, se realizó con una muestra de 374 colaboradores (134 varones y 240 mujeres). Se utilizaron el Individual Work Performance Questionnaire, el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) y la Escala de Apoyo Social en el Trabajo (EAST), validadas en el contexto peruano. Los resultados indican que el Desempeño en la Tarea (β=0.44, p<0.05), el Desempeño Contextual (β=0.30, p<0.05) y los Comportamientos Contraproducentes (β=0.21, p<0.05) tienen efectos significativos y positivos en la Autoeficacia Profesional. Además, el Desempeño en la Tarea (β=0.21, p<0.05) y el Desempeño Contextual (β=0.31, p<0.05) tienen efectos positivos en el Apoyo Social, mientras que los Comportamientos Contraproducentes muestran un efecto negativo (β=-0.33, p<0.05). Los índices de bondad de ajuste del modelo son favorables y aceptables (χ²: 427.935; gl: 395; p<0.05; χ²/gl: 1.751; RMR: 0.091; RMSEA: 0.015; TLI: 0.998; CFI: 0.998). En resumen, una mayor Autoeficacia Profesional y Apoyo Social se relacionan con un mejor Desempeño Laboral.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Psicología
dc.description.lineadeinvestigacion	Psicología organizacional
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7985
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject	Autoeficacia profesional
dc.subject	Apoyo social
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.title	Apoyo social y autoeficacia profesional como predictores del desempeño laboral en colaboradores de Lima Metropolitana
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	45821532
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-5683-8596
renati.author.dni	002415907
renati.author.dni	72500041
renati.discipline	313016
renati.juror	Cahuana Cuti, Mónica Eliana
renati.juror	Cuentas Yapo, Mariza Rut
renati.juror	Conde Rodríguez, Isaac Alex
renati.juror	Ramirez Vega, Celina
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Psicología
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud
thesis.degree.name	Psicólogo (a)