Adaptación y validación de la escala de justicia organizacional en los colaboradores del sector transporte

Abstract

El objetivo de la investigación fue analizar la adaptación y validación de una escala de justicia organizacional, a fin de garantizar su aplicabilidad en el contexto laboral peruano. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo transversal y de carácter instrumental. Se analizó a través del AFE, AFC y PLS-SEM. La muestra fue de 250 trabajadores del sector transportes. Los resultados demostraron tres dimensiones: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia interpersonal. Los indicadores resultaron adecuados Chi-cuadrado normado (X2/gl) =2.564, RMSEA=0.079, SRMR=0.021, TLI=0.972 y CFI = 0.981. Se concluye que el instrumento presenta niveles adecuados de validez y confiabilidad, para ser aplicado en otros sectores del contexto peruano.