Relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal docente del Colegio Unión. Lurigancho, 2016
| dc.contributor.advisor | Bejarano Auqui, Jesús Fernando | |
| dc.contributor.author | Apaza Apaza, Rubén Leonard | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-07T22:13:48Z | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-07T16:14:42Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-04T16:47:40Z | |
| dc.date.available | 2018-06-07T22:13:48Z | |
| dc.date.available | 2018-12-07T16:14:42Z | |
| dc.date.available | 2019-01-04T16:47:40Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-22 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del informe de investigación fue establecer la relación entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del personal docente del Colegio Unión. El tipo de estudio correspondió al tipo descriptivo y correlacional. La muestra fue no probabilístico que respondieron el instrumento empleado por Organizational Culture Assesment Instrumental (OCAI) basado en los conceptos de Cameron y Quinn (1999). Los resultados mostraron que existió una moderada correlación entre las variables Cultura Organizacional y Desempeño Laboral (r = 0.566**). Además, mostraron que el tipo de cultura que más identificó al personal docente del Colegio Unión fue la Cultura del Clan (r = 0.625**) y la Cultura Adhocracia (r = 0.452**). Los menos preferidos fueron la Cultura de Mercado y la Cultura Jerarquizada. | es_ES |
| dc.description.escuela | Escuela de Posgrado Unidad de Ciencias Empresariales | es_ES |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.description.uri | Tesis | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1139 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | es_ES |
| dc.subject | Cultura organizacional | es_ES |
| dc.subject | Cultura adhocracia | es_ES |
| dc.subject | Cultura jerarquizada | es_ES |
| dc.subject | Cultura de mercado | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal docente del Colegio Unión. Lurigancho, 2016 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales | |
| thesis.degree.level | Maestría | |
| thesis.degree.name | Magíster en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial | es_ES |