El impacto de la diversidad e inclusión en el desempeño del equipo de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea, Puno 2023

Uscamayta Quilla, Lisbeth Adeli; Quispe Leonardo, Luz Clarita

El impacto de la diversidad e inclusión en el desempeño del equipo de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea, Puno 2023

dc.contributor.advisor	Torres Miranda, Julio Samuel
dc.contributor.author	Uscamayta Quilla, Lisbeth Adeli
dc.contributor.author	Quispe Leonardo, Luz Clarita
dc.date.accessioned	2025-11-12T17:08:35Z
dc.date.available	2025-11-12T17:08:35Z
dc.date.issued	2024-11-27
dc.description.abstract	La diversidad e inclusión en el entorno laboral son factores cada vez más importantes en la gestión de equipos, influyendo directamente en el desempeño laboral. En el contexto peruano, la inclusión de grupos diversos como mujeres y personas con discapacidad sigue siendo un desafío. La investigación tiene como objetivo analizar el impacto de la diversidad e inclusión en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ananea, Puno, en 2023. La metodología de la investigación es cuantitativo, no experimental, de corte transversal y explicativo. Se utilizó un enfoque correlacional para medir la relación entre las variables de diversidad e inclusión y desempeño laboral. La población del estudio estuvo conformada por 119 trabajadores de la municipalidad, distribuidos equitativamente en términos de género (59 mujeres y 60 hombres). La mayoría de los participantes tenía entre 18 y 25 años (52.9%). Se emplearon dos cuestionarios como instrumentos: uno para medir la diversidad e inclusión (17 ítems) y otro para evaluar el desempeño laboral (29 ítems), ambos con escalas Likert. Los resultados revelaron una correlación significativa y positiva entre diversidad e inclusión y desempeño laboral (r = 0.67, p < 0.005). Además, el modelo de regresión mostró que el 54% de la variabilidad en el desempeño laboral (R² ajustado = 0.54) puede explicarse por las prácticas de diversidad e inclusión en la organización. La mayoría de los participantes percibió un alto nivel de inclusión (69.7%) y alto desempeño laboral (52.9%). En conclusión, este estudio evidencia que la diversidad e inclusión son factores clave para mejorar el desempeño laboral en la municipalidad de Ananea, destacando la necesidad de políticas inclusivas para promover entornos laborales más productivos y cohesivos.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión del potencial humano por indicadores
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12840/9367
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Diversidad laboral
dc.subject	Inclusión
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject	Gestión de recursos humanos
dc.subject	Equidad en el trabajo
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	El impacto de la diversidad e inclusión en el desempeño del equipo de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea, Puno 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	42506510
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-3702-9766
renati.author.dni	71955151
renati.author.dni	74549004
renati.discipline	413316
renati.juror	Vargas Martinez, Amed
renati.juror	Cruz Mamani, Wilson
renati.juror	Paredes Saavedra, Maribel
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales