Clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un hospital de la zona altoandina de Puno, 2024

Abstract

Objetivo: Identificar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un Hospital de la Zona Altoandina de Puno 2024. Metodología: Enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, corte transversal y con un diseño no experimental. Colaboraron un total de 71 profesionales. En cuanto al análisis, se exhibieron los resultados descriptivos mediante una tabla que muestra la frecuencia de los datos mientras que en el análisis inferencial se utilizó la prueba de Chi cuadrado y Prueba Exacta de Fisher. Resultados: Se obtuvo un P valor de 0.015 al asociar el clima organizacional con la satisfacción laboral, encontrando que predomina el clima organizacional inadecuado (81.7%) y la satisfacción laboral insatisfecha (70.4%). Conclusiones: Las variables como, el clima organizacional y la satisfacción laboral se relaciona significativamente.