Resiliencia y estrés como predictores del compromiso laboral: el rol mediador de la autoeficacia en enfermeras
| dc.contributor.advisor | Morales García, Wilter Charming | |
| dc.contributor.author | Cabrera Aguilar, Elard David | |
| dc.contributor.author | Zevallos Francia, Margarita Leonor | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-09T19:46:02Z | |
| dc.date.available | 2023-05-09T19:46:02Z | |
| dc.date.embargoEnd | 2025-04-20 | |
| dc.date.issued | 2023-04-20 | |
| dc.description.abstract | Background: Las enfermeras enfrentan altos niveles de estrés y demandas laborales, lo que puede afectar su compromiso laboral y bienestar psicológico. La resiliencia y la autoeficacia se han identificado como recursos importantes para mejorar la adaptación y el compromiso laboral de las enfermeras. Objetivo: Este estudio tuvo como objetivo evaluar el rol mediador de la autoeficacia en la relación de la resiliencia y estrés en el compromiso laboral en enfermeras peruanas. Métodos: Se utilizó un diseño transversal y se recolectaron datos de una muestra de 459 enfermeras. Se administraron cuestionarios de autorreporte para medir la autoeficacia, resiliencia, estrés y compromiso laboral. Se realizaron análisis SEM para examinar la relación entre estas variables y se realizó un análisis de mediación para evaluar el papel de la autoeficacia como mediador en la relación entre la resiliencia, el estrés y el compromiso labor. Resultados: Los resultados indicaron una relación positiva entre la resiliencia, la autoeficacia y el compromiso laboral, así como una relación negativa entre el estrés y el compromiso laboral. Además, la autoeficacia medió la relación entre la resiliencia y el compromiso laboral, así como la relación entre el estrés y el compromiso laboral en enfermeras. Conclusiones: Los recursos personales como la autoeficacia es un factor clave en la relación entre la resiliencia (recursos laborales), el estrés (demandas laborales) y el compromiso laboral de las enfermeras peruanas. El fortalecimiento de la autoeficacia y la resiliencia puede mejorar el compromiso laboral y la satisfacción personal de las enfermeras. Los administradores de hospitales y gerentes de enfermería deben considerar la importancia de la resiliencia, el estrés, el compromiso laboral y la autoeficacia en las enfermeras registradas y desarrollar estrategias efectivas para mejorarlos. Esto puede tener un impacto positivo en la calidad del cuidado que brindan a los pacientes y en la satisfacción laboral de las enfermeras. | en_ES |
| dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | en_ES |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Salud Pública | en_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6457 | |
| dc.language.iso | spa | en_ES |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
| dc.publisher.country | PE | en_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
| dc.subject | Compromiso laboral | en_ES |
| dc.subject | Estrés | en_ES |
| dc.subject | Resiliencia | en_ES |
| dc.subject | Autoeficacia | en_ES |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.13 | en_ES |
| dc.title | Resiliencia y estrés como predictores del compromiso laboral: el rol mediador de la autoeficacia en enfermeras | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_ES |
| renati.advisor.dni | 46061588 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1208-9121 | en_ES |
| renati.author.dni | 70150961 | |
| renati.author.dni | 06152162 | |
| renati.discipline | 919157 | en_ES |
| renati.juror | Turpo Chaparro, Josué Edison | |
| renati.juror | Urgilés Echevarría, Mónica Maritza | |
| renati.juror | Huancahuire Vega, Salomón | |
| renati.juror | Gamarra Bernal, Francis | |
| renati.juror | Morales García, Wilter Charming | |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | en_ES |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Salud Pública con Mención en Gestión de los Servicios de Salud | en_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Salud Pública | en_ES |
| thesis.degree.name | Maestro en Salud Pública con Mención en Gestión de los Servicios de Salud | en_ES |
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