Políticas   Declaración de Budapest  
 

Motivación y desempeño laboral en las entidades de gobiernos locales en Latinoamérica

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dc.contributor.advisorHuapaya Flores, Guido Angelo
dc.contributor.authorQuispe Cuellar, Yovana
dc.contributor.authorQuispe Diaz, Katherin
dc.contributor.authorValdez Calsina, Dina
dc.date.accessioned2020-12-30T01:42:02Z
dc.date.available2020-12-30T01:42:02Z
dc.date.issued2020-12-13
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio es analizar el desarrollo de la Motivación y Desempeño Laboral en las entidades de gobiernos locales en Latinoamérica, el nivel y grado de motivación que existe dentro de los gobiernos locales influye satisfactoriamente en las actividades y funciones que realizan los colaboradores en los gobiernos locales de Latinoamérica. La motivación y desempeño laboral al ser teorías que describen, explican y predicen comportamientos, conductas y perspectivas en los espacios laborales, se torna de suma importancia conocerlos para los funcionarios y autoridades de los gobiernos locales, de esa manera tomar decisiones y crear políticas internas considerando opiniones de los colaboradores al implementar estrategias de competitividad y eficiencia. Asimismo, la capacidad gerencial y ejecutiva de los gobiernos locales determinara de manera significativa la motivación y la satisfacción que se manifieste en los colaboradores para lograr los objetivos trazados por las entidades. A modo de conclusión el desarrollo de la motivación y desempeño laboral en los gobiernos locales tiene efectos positivos y estratégicamente bien definidos que ha fortalecido la capacidad y creatividad de los colaboradores en países como Colombia y Ecuador y efectos negativos en el resto de países por el poco desarrollo gerencial de los gobiernos locales considerando como ejemplo el Perú.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3955
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.subjectMotivaciónen_ES
dc.subjectDesempeño Laboralen_ES
dc.subjectTeoría de las necesidadesen_ES
dc.subjectTeoría de los dos factores de Herzbergen_ES
dc.subjectTeoría de las Expectativasen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleMotivación y desempeño laboral en las entidades de gobiernos locales en Latinoaméricaen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni10761406
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1237-2899en_ES
renati.author.dni43612083
renati.author.dni60493715
renati.author.dni40394382
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorMorales Rivera, Rosalía Gladys
renati.jurorCastillo Castillo, Felicidad
renati.jurorDe La Cruz Vargas, Alexander David
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachilleren_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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