Políticas   Declaración de Budapest  
 

Validación e invarianza de la escala de desempeño laboral en enfermeras

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMorales García, Wilter Charming
dc.contributor.authorChalco Ccapa, Irma Alejandra
dc.contributor.authorTorres Mamani, Gaby Gladys
dc.date.accessioned2023-06-14T20:47:50Z
dc.date.available2023-06-14T20:47:50Z
dc.date.issued2023-04-26
dc.description.abstractAntecedentes: La evaluación del desempeño es esencial para garantizar servicios de atención médica de calidad, especialmente en el campo de la enfermería. Objetivo: El objetivo de este estudio fue analizar la estructura factorial, confiabilidad e invarianza por sexo y edad de la escala de desempeño laboral en enfermeras peruanas. Métodos: Se realizó un análisis factorial confirmatorio (AFC) para evaluar la estructura interna de la escala y se determinaron las propiedades psicométricas, incluida la confiabilidad y la validez convergente. Además, se evaluó la invarianza factorial según el sexo y la edad de los participantes. Resultados: El AFC respaldó la estructura de tres factores (Desempeño en tareas, Comportamientos contraproducentes, Desempeño contextual) y mostró propiedades psicométricas adecuadas y estables para una versión de 12 ítems (: χ2 = 231.09, df = 78; CFI = 0.97, TLI = 0.96, RMSEA = 0.06 (90% CI: 0.05-0.06) y SRMR = 0.03). Se demostró invarianza factorial estricta tanto por sexo como por edad, y se encontró una consistencia interna adecuada para cada dimensión, así como validez convergente. Conclusiones: La escala de desempeño laboral, en su versión de 12 ítems (IWPQ-P), es una medida válida y confiable para evaluar el desempeño laboral en enfermeras peruanas. Su invarianza factorial por sexo y edad la convierte en una herramienta útil para futuras investigaciones y aplicaciones prácticas en la evaluación del desempeño en enfermería.en_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionSalud Públicaen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6559
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subjectEnfermerasen_ES
dc.subjectInvarianzaen_ES
dc.subjectValidaciónen_ES
dc.subjectPeruanasen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05en_ES
dc.titleValidación e invarianza de la escala de desempeño laboral en enfermerasen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_ES
renati.advisor.dni46061588
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1208-9121en_ES
renati.author.dni72548499
renati.author.dni46644012
renati.discipline021557en_ES
renati.jurorBernui Contreras, Miguel Guillermo
renati.jurorUrgilés Echevarría, Mónica Maritza
renati.jurorHuancahuire Vega, Salomón
renati.jurorChilón Troncos, Ronny
renati.jurorMorales García, Wilter Charming
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Salud Pública con Mención en Salud Colectiva y Promoción de la Saluden_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Salud Públicaen_ES
thesis.degree.nameMaestra en Salud Pública con Mención en Salud Colectiva y Promoción de la Saluden_ES

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