La motivación y el clima laboral como predictores de la satisfacción laboral en una muestra de colaboradores del sector público y privado de la región Puno

Abstract

La realización de este estudio tuvo como objetivo determinar si la motivación y el clima laboral pueden predecir la satisfacción de los empleados de la región de Puno, para esto se empleó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional explicativo, validando el modelo teórico de ecuaciones estructuradas (SEM), y como resultado se obtuvo que la motivación influye de manera positiva sobre la satisfacción laboral (β = .25, p < .001), por otra parte, el clima laboral tiene una influencia positiva en la Satisfacción laboral (β = .71, p < .001). Se concluye que la motivación laboral, positiva, incrementa la satisfacción, mientras que el clima laboral está fuertemente ligado al desempeño de los colaboradores y su rendimiento de trabajo.