Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una compañía de seguridad en Iquitos, Perú

Abstract

El estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de una compañía de seguridad en Iquitos, Perú. La hipótesis general: existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. El estudio es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional. La población fue censal y estuvo conformada por 105 colaboradores de las diferentes áreas a quienes se le aplicaron los instrumentos correspondientes a cada variable. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, para la variable gestión del talento humano el instrumento contó con 15 ítems y para la variable desempeño laboral se contó con 15 ítems, los índices de confiabilidad fueron de 0,888 y de 0,909 respectivamente para cada variable de estudio. Los datos de los resultados demuestran que, existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores, esto afirmado por el estadístico Rho de Spearman el cual su valor fue de 0,783 y el valor p = 0,000; el cual validó la hipótesis general. En conclusión, si se eleva el nivel de gestión de talento humano en la organización, se conseguirá elevar el nivel de desempeño laboral de los colaboradores o en su defecto se podría conseguir un efecto inverso.