Impacto de los reconocimientos y recompensas en el desempeño laboral: El rol mediador del apoyo percibido en una organización confesional

Alave Jimenez, Pastor

Impacto de los reconocimientos y recompensas en el desempeño laboral: El rol mediador del apoyo percibido en una organización confesional

dc.contributor.advisor	Millones Liza, Dany Yudet
dc.contributor.author	Alave Jimenez, Pastor
dc.date.accessioned	2024-07-15T17:49:10Z
dc.date.available	2024-07-15T17:49:10Z
dc.date.embargoEnd	2025-07-11
dc.date.issued	2024-07-11
dc.description.abstract	Objetivo: en el presente estudio se analizó, y se da a conocer el impacto de las recompensas, el reconocimiento y el desempeño de los empleados considerando el papel mediador del apoyo organizacional percibido de los 266 Docentes de la Asociación Educativa confesional. Método: En este estudio se empleó un enfoque cuantitativo y cuyo tratamiento estadístico fue mediante el modelo de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales. La encuesta fue respondida por 266 colaboradores pertenecientes a una asociación educativa confesional, estas instituciones pertenecen a una red educativa que están ubicadas a nivel nacional y tienen como característica común impartir una educación basada en valores. Método del cuestionario. Para este estudio se utiliza una técnica de muestreo aleatorio el mismo que estuvo alojado en Google Form. Hallazgos: los resultados mostraron que las recompensas y el reconocimiento de los empleados tienen un efecto significativo y positivo en el desempeño de los empleados. Los hallazgos también revelaron que el apoyo organizacional percibido media de manera significativa y completa la relación entre las recompensas de los empleados, el reconocimiento y el desempeño de los empleados. Por lo tanto, este estudio nos ayuda a tomar decisiones adecuados sobre los factores cruciales que conducen a un mejor desempeño de los empleados. Implicaciones: las recompensas y el reconocimiento de los empleados juegan un papel importante en el desempeño general de los empleados. Si las empresas no lo toman en serio, podría tener consecuencias negativas. Por otro lado, es el factor que motiva un determinado comportamiento; bajo este contexto, se ha identificado que en cuanto un individuo sea reconocido y recompensado, este se motiva a alcanzar su máximo potencial, esta implicancia incentiva a las organizaciones a motivar y comprometer a los empleados.
dc.description.escuela	Escuela de Posgrado
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión del talento humano
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7728
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	El reconocimiento
dc.subject	La recompensa
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject	Apoyo organizacional percibido
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Impacto de los reconocimientos y recompensas en el desempeño laboral: El rol mediador del apoyo percibido en una organización confesional
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni	44250487
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-3672-461X
renati.author.dni	40110474
renati.discipline	413127
renati.juror	Cisneros Gonzales, Edwin Octavio
renati.juror	Millones Liza, Dany Yudet
renati.juror	Huayta Vega, Mariné
renati.juror	Toyohama Pocco, Gladys
renati.juror	Villar Guevara, Miluska María del Carmen
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Maestro en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial