Políticas   Declaración de Budapest  
 

Burnout y estrategias afrontamiento como predictores de la satisfacción laboral en enfermeros peruanos

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dc.contributor.advisorDíaz Orihuela, María Magdalena
dc.contributor.authorIlasaca Ortega, Jessica Esther
dc.contributor.authorEpiquien rojas, Rut Catalina
dc.date.accessioned2024-01-22T17:03:13Z
dc.date.available2024-01-22T17:03:13Z
dc.date.embargoEnd2025-11-14
dc.date.issued2023-11-14
dc.description.abstractObjetivo: Determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout, estrategias de afrontamiento y la satisfacción laboral en enfermeros del área asistencial COVID en Lima Este. Materiales y Método: Estudio cuantitativo, correlacional y descriptivo, cuya participación fue de 300 enfermeros peruanos que laboraron en los servicios de COVID-19 de alto riesgo durante la emergencia sanitaria. Resultados: Se determinó mediante la prueba Rho de Spearman, para el Síndrome de Burnout (SB) y estrategias de afrontamiento, cuyo resultado fue de 0.223 (p<0.01). Esto significa que existe una relación positiva, directa y altamente significativa. Sin embargo, respecto a los resultados de la relación entre el SB y la satisfacción laboral fue de -0.627 (p<0.01). Es decir, existe una relación negativa, inversa y altamente significativa. Finalmente, la relación entre estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral, el resultado fue de 0.368 (p<0.01). Esto indica una relación positiva, directa y altamente significativa. Conclusiones: Existe una relación lineal significativa (ANOVA F=120.353, p=0.000) entre la satisfacción laboral como variable criterio; y el SB y las estrategias de afrontamiento como variables predictoras.en_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionCuidado humano y gestión del cuidadoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7230
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectEnfermerosen_ES
dc.subjectBurnouten_ES
dc.subjectEstrategias de afrontamientoen_ES
dc.subjectSatisfacción laboralen_ES
dc.subjectPredicciónen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01en_ES
dc.titleBurnout y estrategias afrontamiento como predictores de la satisfacción laboral en enfermeros peruanosen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_ES
renati.advisor.dni42882799
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7779-4852en_ES
renati.author.dni71199668
renati.author.dni72392977
renati.discipline913097en_ES
renati.jurorCabanillas Chávez, María Teresa
renati.jurorTurpo Chaparro, Josué Edison
renati.jurorCajachagua Castro, Mayela
renati.jurorReyes Gastañadui, Neal Henry
renati.jurorDíaz Orihuela, María
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Enfermería con Mención en Administración y Gestiónen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Saluden_ES
thesis.degree.nameMaestra en Enfermería con Mención en Administración y Gestiónen_ES

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