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Motivación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la red de salud San Miguel, 2021

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dc.contributor.advisorParedes Abanto, Karina Elizabeth
dc.contributor.authorEspinoza Cruzado, David
dc.date.accessioned2022-12-21T17:02:45Z
dc.date.available2022-12-21T17:02:45Z
dc.date.issued2022-12-05
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la red salud San Miguel. Respecto a la metodología, es una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En cuanto a la población, estuvo constituida por 230 colaboradores y la muestra estuvo conformada por 145 trabajadores, siendo el tipo de muestreo el no probabilístico y a conveniencia del autor. Con respecto a los resultados, los datos descriptivos indican que el 59,3% de los trabajadores presentan niveles bajos de motivación laboral y el 40,7% indican tener niveles medios, en tanto que no existe cifras para los niveles altos; asimismo, los datos para la variable compromiso organizacional, se evidencia que el 51,7% de trabajadores presentan niveles bajos, el 47,6% niveles medios y solamente el 0,7% presentaron altos niveles ce compromiso organizacional. En cuanto a los datos inferenciales, el estadístico Rho de Spearman presenta un valor de 0,444 y el nivel de significancia con un P – valor = 0,000 < 0,05. Por ello, en el presente estudio se concluye afirmando la correlación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la red salud de San Miguel.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6139
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectMotivación laboralen_ES
dc.subjectMotivación intrínsecaen_ES
dc.subjectMotivación extrínsecaen_ES
dc.subjectCompromiso afectivoen_ES
dc.subjectCompromiso de continuidaden_ES
dc.subjectCompromiso normativoen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleMotivación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la red de salud San Miguel, 2021en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni26707629
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8552-9189en_ES
renati.author.dni47239901
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorVásquez Villanueva, Lizardo
renati.jurorErazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
renati.jurorRengifo Mansilla, Julio Gerson
renati.jurorParedes Abanto, Karina Elizabeth
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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