Motivación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la red de salud San Miguel, 2021
| dc.contributor.advisor | Paredes Abanto, Karina Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Espinoza Cruzado, David | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-21T17:02:45Z | |
| dc.date.available | 2022-12-21T17:02:45Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-05 | |
| dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la red salud San Miguel. Respecto a la metodología, es una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En cuanto a la población, estuvo constituida por 230 colaboradores y la muestra estuvo conformada por 145 trabajadores, siendo el tipo de muestreo el no probabilístico y a conveniencia del autor. Con respecto a los resultados, los datos descriptivos indican que el 59,3% de los trabajadores presentan niveles bajos de motivación laboral y el 40,7% indican tener niveles medios, en tanto que no existe cifras para los niveles altos; asimismo, los datos para la variable compromiso organizacional, se evidencia que el 51,7% de trabajadores presentan niveles bajos, el 47,6% niveles medios y solamente el 0,7% presentaron altos niveles ce compromiso organizacional. En cuanto a los datos inferenciales, el estadístico Rho de Spearman presenta un valor de 0,444 y el nivel de significancia con un P – valor = 0,000 < 0,05. Por ello, en el presente estudio se concluye afirmando la correlación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la red salud de San Miguel. | en_ES |
| dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12840/6139 | |
| dc.language.iso | spa | en_ES |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
| dc.publisher.country | PE | en_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
| dc.subject | Motivación laboral | en_ES |
| dc.subject | Motivación intrínseca | en_ES |
| dc.subject | Motivación extrínseca | en_ES |
| dc.subject | Compromiso afectivo | en_ES |
| dc.subject | Compromiso de continuidad | en_ES |
| dc.subject | Compromiso normativo | en_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
| dc.title | Motivación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la red de salud San Miguel, 2021 | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
| renati.advisor.dni | 26707629 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8552-9189 | en_ES |
| renati.author.dni | 47239901 | |
| renati.discipline | 413316 | en_ES |
| renati.juror | Vásquez Villanueva, Lizardo | |
| renati.juror | Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocio | |
| renati.juror | Rengifo Mansilla, Julio Gerson | |
| renati.juror | Paredes Abanto, Karina Elizabeth | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | en_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
| thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |