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Factores laborales que explican la rotación del personal del centro de aplicación Unión, Lima – 2019

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dc.contributor.advisorNúñez Rojas, Kelly Dafve
dc.contributor.authorPezo Beltran, Grassy Esther
dc.date.accessioned2020-02-28T14:40:18Z
dc.date.available2020-02-28T14:40:18Z
dc.date.issued2019-12-16
dc.description.abstractLa rotación del personal es un tema que genera la atención de los empresarios. En el centro de aplicación Unión, aún no se han realizado estudios sobre la rotación del personal. Por ello, el principal objetivo de esta investigación es explicar, mediante los factores laborales, la rotación del personal del centro de aplicación Unión, Lima – 2019. Esta investigación es de tipo explicativo, enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, pues se intenta evidenciar en qué medida los factores reclutamiento y selección, condiciones laborales, compensaciones y motivación determinan la rotación del personal. La recolección de datos se realizó a través de una encuesta al personal del centro de aplicación y el análisis fue mediante la regresión logística binaria, usando el paquete estadístico SPSS; con la cual se buscó dar solución a las bajas del personal y, así, lograr mayor retención del talento humano en la empresa; ya que se concluyó que todos los factores expuestos si explican en diferente medida la rotación del personal.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.uriTesisen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2997
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectRotaciónen_ES
dc.subjectRecursos humanosen_ES
dc.subjectRemuneraciónen_ES
dc.subjectClima laboralen_ES
dc.subjectMotivaciónen_ES
dc.subjectReclutamiento y selecciónen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleFactores laborales que explican la rotación del personal del centro de aplicación Unión, Lima – 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionalen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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