Justicia organizacional y autopercepción del éxito laboral en personal asistencial de un nosocomio peruano

Abstract

La justicia organizacional refiere a la percepción de equidad en el trato y los procesos institucionales, mientras que la autopercepción del éxito laboral alude a la valoración subjetiva del trabajador sobre sus logros y desempeño. El objetivo fue determinar la relación entre ambas variables en personal asistencial de un hospital peruano. La investigación siguió un enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental transversal, con 205 trabajadores seleccionados mediante muestreo censal. Los datos se recolectaron mediante encuesta y se analizaron con el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron asociaciones positivas y significativas en todas las hipótesis, siendo la correlación general la más elevada (Rho = 0.829, p < .001), seguida de la justicia interaccional (Rho = 0.640), procedimental (Rho = 0.620) y distributiva (Rho = 0.611). Se concluye que un trato equitativo, procedimientos transparentes y un relacionamiento digno favorecen una valoración más positiva del propio desempeño, resaltando la importancia de promover entornos laborales justos en las instituciones de salud peruanas.