Políticas   Declaración de Budapest  
 

Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pichanaqui año 2022

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dc.contributor.advisorFlores Sáenz, Alcides Alberto
dc.contributor.authorIzarra Ancalle, Jesica
dc.contributor.authorRodas Rodas, Dalila
dc.date.accessioned2023-03-07T16:46:41Z
dc.date.available2023-03-07T16:46:41Z
dc.date.issued2023-02-07
dc.description.abstractLos trabajadores de las instituciones públicas expresan su desmotivación con resultados ineficientes en sus funciones encargadas. En este contexto, para el alcance de un buen desempeño laboral, el salario emocional es un factor importante. Por eso, la investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral. Se asumió un enfoque metodológico no experimental, de carácter transaccional o transversal. Se utilizó la técnica de encuestas para recopilar información de una muestra por conveniencia de 163 funcionarios del área pública mayores a un año de antigüedad. Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación significativa entre el salario emocional y el desempeño laboral con un (Rho=,678**) y P-valor =.0. Por tal motivo, si las instituciones implementan el salario emocional como parte de sus estrategias de satisfacción, obtendrán mejor eficiencia de sus empleados.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión estratégica empresarialen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6309
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectSalario emocionalen_ES
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subjectTrabajo en equipoen_ES
dc.subjectOrganizaciónen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleSalario emocional y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pichanaqui año 2022en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni10173231
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2154-7446en_ES
renati.author.dni46550407
renati.author.dni47335348
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorAguilar Panduro, David Junior Elías
renati.jurorVásquez Villanueva, Lizardo
renati.jurorPilloca Moyna, Ruth Edelmira
renati.jurorFlores Sáenz, Alcides Alberto
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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