Engagement laboral y su influencia en la felicidad en el trabajo: un estudio en una municipalidad provincial de Apurímac, Perú

Leyva Quispe, Jackqueline Bertha; Leyva Quispe, Kelly Zulema

Engagement laboral y su influencia en la felicidad en el trabajo: un estudio en una municipalidad provincial de Apurímac, Perú

dc.contributor.advisor	Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocio
dc.contributor.author	Leyva Quispe, Jackqueline Bertha
dc.contributor.author	Leyva Quispe, Kelly Zulema
dc.date.accessioned	2025-02-10T21:46:50Z
dc.date.available	2025-02-10T21:46:50Z
dc.date.issued	2024-11-21
dc.description.abstract	El engagement ha emergido como un pilar fundamental en la gestión de recursos humanos, reconociéndose cada vez más su impacto en la felicidad de los empleados. El estudio tuvo como objetivo: establecer la influencia del engagement laboral en la felicidad en el trabajo en la municipalidad provincial de Apurímac, es una investigación de enfoque cuantitativa, y de diseño no experimental transversal explicativa y con ecuaciones SEM, contando con una muestra 136 trabajadores, aplicando el cuestionario como instrumento para el acopio de datos. Los resultados reflejan que existe una influencia de las dimensiones de vigor o energía y absorción del engagement laboral en la felicidad del empleado. Los resultados del modelo teórico fueron aceptados, debido a que los valores de RMSEA y SRMR son muy cercanos a cero, el CFI =0.981, chi-cuadrado (X^2)= 82, y el (df)=59. También se encontró que entre el vigor y dedicación existe una relación β=0.83, entre vigor y absorción existe una relación de β=0.75 y entre dedicación y absorción existe una relación de β=0.77, existiendo una alta relación entre estas variables. Asimismo, la variable vigor influye con β=0.30 en la felicidad en el trabajo (FT), la variable dedicación influye con β=0.11 en la FT, y la absorción tiene una influencia negativa con β=-0.07 en la FT. Afirmando que cuanto llegue a mejorar el engagement laboral se llegará a fortalecer la felicidad del talento humano del empleado de la municipalidad provincial de Abancay, Apurímac. El compromiso laboral, que abarca dedicación, vigor y absorción, son claves para fomentar la felicidad en el trabajo. Los empleados dedicados experimentan un sentido de propósito, mientras que el vigor les ayuda a enfrentar desafíos. Aunque la relación entre absorción y felicidad puede variar, un compromiso integral suele resultar en mayor felicidad laboral.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento humano
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12840/8457
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Engagement laboral
dc.subject	Vigor
dc.subject	Dedicación
dc.subject	Absorción
dc.subject	Felicidad en el trabajo
dc.subject	Municipalidades
dc.subject	Perú
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Engagement laboral y su influencia en la felicidad en el trabajo: un estudio en una municipalidad provincial de Apurímac, Perú
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	40081251
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-5016-2268
renati.author.dni	74924534
renati.author.dni	74924233
renati.discipline	413316
renati.juror	Burgos Chávez, Santos Víctor
renati.juror	Alomia Lozano, Danny Lita
renati.juror	Vazquez Villanueva, Lizardo
renati.juror	Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocio
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales