Work-Related Factors Associated With Burnout Among Peruvian Nurses

Abstract

Introducción: Comúnmente el agotamiento en las enfermeras ha influido en su desempeño. Teniendo como base la conservación de los recursos, este estudio contribuye a ampliar esta reinterpretación en la relación desempeño-agotamiento e identifica al desempeño laboral en las enfermeras como un precursor del burnout. Objetivo: El estudio tuvo como objetivo identificar los factores del rendimiento laboral del personal de enfermería que afectan el burnout. Métodos Se empleó un diseño transversal descriptivo y participaron un total de 340 enfermeras del departamento de Moquegua en Perú. Se recopilaron datos demográficos, del desempeño laboral y agotamiento. Resultados Los factores del rendimiento laboral, como el rendimiento en la tarea, comportamiento contraproducente, rendimiento en el contexto y las características sociodemográficas (edad y condición laboral) explicaron el 30 % de la varianza en el burnout entre las enfermeras. Conclusiones: Los factores del rendimiento laboral tienen un impacto significativo en el burnout. Para reducir el agotamiento se debe identificar de manera individual u organizacional los recursos laborales que motiva, compromete y examina el desempeño de las enfermeras. Existe la necesidad de desarrollar entrenamientos que promuevan mejorar las habilidades emocionales para un mejor rendimiento y reducción del agotamiento.