Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal de la Asociación Educativa Adventista Peruana del Norte en el periodo 2021

Graneros Segovia, Jaime; Barrientos Mallma, Katheryn Sharleyni

Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal de la Asociación Educativa Adventista Peruana del Norte en el periodo 2021

dc.contributor.advisor	Vásquez Villanueva, Lizardo
dc.contributor.author	Graneros Segovia, Jaime
dc.contributor.author	Barrientos Mallma, Katheryn Sharleyni
dc.date.accessioned	2023-11-03T18:06:49Z
dc.date.available	2023-11-03T18:06:49Z
dc.date.issued	2023-10-03
dc.description.abstract	La presente investigación, tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en el personal docente y administrativo de la Asociación Educativa Adventista Peruana del Norte en el periodo 2021, se investigó mediante la información administrativa recabada, cual fue la relación con respecto al compromiso organizacional en la gestión de la empresa en el fase indicado de dicho año, la población apropiada para obtener resultados fehacientes en la investigación es de 150 colaboradores de las 8 instituciones educativas de los tres niveles inicial, primaria y secundaria, resultados que se muestran en la tabla N° 1. La metodología que se usó en dicha investigación, es correlacional, por tener un valor explicativo parcial, ya que pretendemos demostrar el nivel de relación entre las variables estudiadas, compromiso organizacional y su influencia en la gestión del talento de una sobre la otra, la investigación, es de corte transversal y tiene un diseño no experimental, el método que se utilizó para la obtención de resultados fue, el hipotético – deductivo, la técnica aplicada para obtener la información fue la encuesta, como instrumento de medición, se utilizó la scala Likert para interpretar los resultados, obteniendo efectos positivos en la investigación; en relación al análisis horizontal y vertical, se observó que el compromiso organizacional es simétricamente impactado según el comportamiento o actitud de la gestión del talento humano. Es pertinente indicar que una adecuada gestión del talento humano genera medidas favorables a la institución, contribuyendo de manera favorable hacia el compromiso organizacional y esta se desarrolla a tal punto de generar mayores beneficios económicos, sociales, jerárquicos, representativos y de imagen institucional.	en_ES
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración	en_ES
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano y Comportamiento Organizacional	en_ES
dc.description.sede	LIMA	en_ES
dc.format	application/pdf	en_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6967
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.publisher.country	PE	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/	*
dc.subject	Gestión del talento humano	en_ES
dc.subject	Compromiso organizacional	en_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	en_ES
dc.title	Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal de la Asociación Educativa Adventista Peruana del Norte en el periodo 2021	en_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_ES
renati.advisor.dni	42725154
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1516-1312	en_ES
renati.author.dni	23983931
renati.author.dni	71584283
renati.discipline	413316	en_ES
renati.juror	Alomía Lozano, Danny Lita
renati.juror	Arana Rodríguez, Maritza Soledad
renati.juror	Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
renati.juror	Vásquez Villanueva, Lizardo
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_ES
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales	en_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales	en_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales	en_ES