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Habilidades sociales y clima laboral en los trabajadores de la empresa minera Gold Boys del distrito de Ananea, Puno - 2021

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dc.contributor.advisorFarceque Huancas, Santos Armandina
dc.contributor.authorQuispe Mamani, Margot Sonia
dc.contributor.authorYucravilca Yupanqui, Willian
dc.date.accessioned2022-12-16T13:44:25Z
dc.date.available2022-12-16T13:44:25Z
dc.date.issued2021-12-23
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue; determinar la relación que existe entre las habilidades sociales y clima laboral en los trabajadores de la empresa minera Gold Boys del distrito de Ananea, Puno-2021. Metodológicamente fue no-experimental, cuantitativo, descriptivo correlacional y transversal. Seguidamente, el muestreo fue no probabilístico con 102 trabajadores encuestados. Las herramientas de recolección de datos para las habilidades sociales, fueron desarrolla por Arnold P. Goldstein en 1978 y para la otra variable clima laboral, fue construida y elaborada por la Psicóloga Sonia Palma Carrillo en el 2004. Los resultados demuestran a 24 trabajadores quienes respondieron que se encuentran en un nivel bajo en habilidades sociales con un 24%, 43 trabajadores se encuentran en un nivel medio con un 42% y solamente 35 trabajadores están en un nivel alto con representación del 34%, por otra parte, el clima laboral se evidencia a 6 trabajadores quienes respondieron que es muy desfavorable el clima laboral con 6%, asimismo, 24 trabajadores indicaron desfavorable con un 24%, seguidamente, 40 trabajadores lo perciben de manera media con un 39%, a su vez, 26 trabajadores indicaron favorable con un 25% y solamente 6 trabajadores respondieron que es muy favorable el clima laboral representando el 6%. Se concluye que, si existe relación entre habilidades sociales y el clima laboral, con correlación positiva considerable con el estadígrafo Rho Spearman, cual valor fue “r=0,596” con significancia de 0.000. De tal forma, se determina la aprobación de la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis la nula.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Psicologíaen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionPsicología organizacionalen_ES
dc.description.sedeJULIACAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6114
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectClimaen_ES
dc.subjectHabilidadesen_ES
dc.subjectLaboralen_ES
dc.subjectSocial y trabajadoresen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00en_ES
dc.titleHabilidades sociales y clima laboral en los trabajadores de la empresa minera Gold Boys del distrito de Ananea, Puno - 2021en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni43711213
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6055-8634en_ES
renati.author.dni76383227
renati.author.dni47824647
renati.discipline313016en_ES
renati.jurorAlfaro Vásquez, Rosa María
renati.jurorCordova Soncco, Rita
renati.jurorCahuana Cuti, Mónica Eliana
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Saluden_ES
thesis.degree.namePsicólogoen_ES

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