Liderazgo directivo y desempeño laboral de los docentes en las instituciones adventistas de la Asociación Peruana Central Sur, periodo, 2017
| dc.contributor.advisor | Maritza Soledad, Arana Rodríguez | |
| dc.contributor.advisor | Escuela Profesional de Administración | |
| dc.contributor.author | Purizaca Vigo, Diana Carolina | |
| dc.contributor.author | Sánchez Mantilla, Ana Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-13T20:19:44Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-09T16:39:31Z | |
| dc.date.available | 2018-08-13T20:19:44Z | |
| dc.date.available | 2019-01-09T16:39:31Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-20 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del trabajo de investigación es encontrar la relación que existe entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral de los docentes de las distintas instituciones educativas Asociación Peruana Central del Sur, periodo-2017. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental. Las variables del estudio son el Liderazgo directivo y el desempeño laboral. La población es de 120 docentes de las distintas instituciones de acuerdo con la base de datos proporcionada de la APC-Sur. Se utilizó el cuestionario del Estilo de liderazgo directivo que mide las siguientes dimensiones: liderazgo autoritario benevolente, coercitivo, participativo y consultivo. Se utilizó el cuestionario SEDD para el desempeño laboral del docente, siendo las dimensiones: planificación del trabajo pedagógico, gestión de los procesos de enseñanza, aprendizaje y responsabilidades profesionales. El análisis estadístico que se utilizó para determinar la relación entre el nivel del liderazgo directivo y el desempeño laboral fue a través de la prueba no paramétrica Rho de Spearman, debido a que ambas variables no presentaban una distribución semejante a la normal (p < 0.05). La prueba arrojó un coeficiente rs = -0.548, indicando una relación considerable e inversamente proporcional y el valor de p (0.000) fue menor al nivel de significancia establecido (α = 0.05). Por ese motivo, se decidió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa. Se afirma, por lo tanto, que el liderazgo directivo está relacionado de manera significativa e inversamente proporcional al desempeño laboral. En conclusión, que a mayor nivel de liderazgo directivo menor nivel de desempeño laboral. | es_ES |
| dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | es_ES |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.description.uri | Tesis | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1272 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | es_ES |
| dc.subject | Participativo | es_ES |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_ES |
| dc.subject | Coercitivo | es_ES |
| dc.subject | Benevolente | es_ES |
| dc.subject | Participativo | es_ES |
| dc.subject | Gestión de los procesos pedagógicos I. Sánchez Mantilla, Ana Elizabeth, autora | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Liderazgo directivo y desempeño laboral de los docentes en las instituciones adventistas de la Asociación Peruana Central Sur, periodo, 2017 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | es_ES |