Liderazgo transformacional y compromiso organizacional como predictores del rendimiento laboral en servidores públicos peruanos, 2023

Pilco Pezo, Josue

Liderazgo transformacional y compromiso organizacional como predictores del rendimiento laboral en servidores públicos peruanos, 2023

dc.contributor.advisor	Paredes Saavedra, Maribel
dc.contributor.author	Pilco Pezo, Josue
dc.date.accessioned	2025-01-07T22:20:06Z
dc.date.available	2025-01-07T22:20:06Z
dc.date.issued	2024-12-19
dc.description.abstract	Background El liderazgo transformacional se ha identificado como un componente esencial para el exito y la innovacion dentro del sector publico, especialmente en la era digital y frente a desafios globales. Esta forma de liderazgo, que busca cambiar e inspirar a las personas, se ha demostrado crucial para mejorar el rendimiento organizacional y la calidad de los servicios publicos. Sin embargo, la aplicacion de estos principios en Peru enfrenta desafios especificos, y existe una notable carencia de investigacion empirica sobre este fenomeno en el sector publico peruano, particularmente en la evaluacion de las herramientas usadas para su medicion. Objetivo Este estudio tuvo como objetivo examinar las propiedades psicometricas de la escala de liderazgo transformacional Global Transformational Leadership (GTL) en una muestra de servidores publicos peruanos. Métodos Se adopto un diseno de investigacion instrumental, utilizando un muestreo no probabilistico. La muestra incluyo 290 servidores publicos peruanos (M=34.61, DS=9.2), con un analisis que abarco un analisis factorial confirmatorio (AFC), y estimaciones de la confiabilidad. Resultados Los resultados del analisis descriptivo indicaron una alta tendencia a responder positivamente en la escala, El AFC confirmo la estructura unidimensional propuesta de la escala, con un ajuste aceptable segun varios indices (χ2 = 39.130, CFI = 0.97, TLI = 0.95, RMSEA = 0.08, SRMR = 0.03), y todas las cargas factoriales fueron significativas y mayores a 0.50, indicando una fuerte asociacion con la dimension de liderazgo transformacional y con una consistencia interna excepcionalmente alta (α = 0.94). Conclusiones El estudio confirmo que la escala de liderazgo transformacional GTL es una herramienta psicometricamente robusta y aplicable al contexto peruano. La estructura unidimensional y la alta confiabilidad de la escala sugieren que es adecuada para medir el liderazgo transformacional entre los servidores publicos en Peru.
dc.description.escuela	Escuela de Posgrado
dc.description.lineadeinvestigacion	Modelos y desarrollo empresarial
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8381
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Liderazgo transformacional
dc.subject	Psicometría
dc.subject	Servidores públicos
dc.subject	Perú
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Liderazgo transformacional y compromiso organizacional como predictores del rendimiento laboral en servidores públicos peruanos, 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
renati.advisor.dni	40584032
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-2383-8749
renati.author.dni	41668161
renati.discipline	413028
renati.juror	Cruz Tarrillo, Joel
renati.juror	Lopez Gonzales, Javier Linkolk
renati.juror	García Salirrosas, Elizabeth
renati.juror	Apaza Romero, Ivan
renati.juror	Cisneros Gonzales, Edwin Octavio
renati.juror	Paredes Saavedra, Maribel
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Doctorado en Administración de Negocios
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Doctor en Adminstración de Negocios