Clima organizacional y el alineamiento estratégico en los trabajadores administrativos y asistenciales de la Clínica Good Hope, Lima, 2016.
| dc.contributor.advisor | Huapaya Flores, Guido Angelo | |
| dc.contributor.author | Chilón Troncos, Ronny Francisco | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-21T21:34:28Z | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-11T20:05:59Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-08T22:35:48Z | |
| dc.date.available | 2017-08-21T21:34:28Z | |
| dc.date.available | 2018-12-11T20:05:59Z | |
| dc.date.available | 2019-01-08T22:35:48Z | |
| dc.date.issued | 2016-12-12 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y el alineamiento estratégico de los trabajadores administrativos y asistenciales, en la Clínica Good Hope, Lima, cuyos tipos son: descriptivo, transversal y correlacional, con enfoque no experimental, en una población de 1000 trabajadores y una muestra de 127, seleccionados y elegidos por conveniencia. Para darle consistencia teórica, se abordaron teorías sobre el clima organizacional y plan estratégico. Existe una relación directa y significativa entre clima organizacional y el alineamiento estratégico de los trabajadores administrativos y asistenciales de la clínica. Si la clínica Good Hope revela alineamiento estratégico en un nivel muy desalineado, el clima organizacional es deficiente en 42.3%. Si revela alineamiento estratégico óptimo, el clima organizacional es óptimo en 29.2%. El 42.3%. refleja que no perciben un buen clima organizacional, tampoco se sienten alineados; no interiorizaron ni evocan la misión y la visión, ni tienen las metas y objetivos institucionales claros. Se concluye que el clima organizacional es afectado por el alineamiento estratégico del personal; si el potencial humano ha interiorizado la misión, la visión, las metas claras y objetivos bien establecidos, el clima organizacional es óptimo. En el análisis de las dimensiones, son más significativos los componentes de compromiso laboral y condiciones laborales que la realización laboral, comunicación, supervisión. El compromiso y condiciones laborales están íntimamente ligadas con la interiorización de la misión, visión, filosofía y metas de la institución. Palabras claves: alineamiento estratégico, clima organizacional, misión, estrategias, metas. | es_ES |
| dc.description.escuela | Escuela de Posgrado Unidad de Salud Pública | |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.description.uri | Tesis | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/722 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Universidad Peruana Unión | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | es_ES |
| dc.subject | Alineamiento estratégico. | es_ES |
| dc.subject | Clima Organizacional. | es_ES |
| dc.subject | Misión. | es_ES |
| dc.subject | Estrategias. | es_ES |
| dc.subject | Metas. | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 | |
| dc.title | Clima organizacional y el alineamiento estratégico en los trabajadores administrativos y asistenciales de la Clínica Good Hope, Lima, 2016. | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Salud Pública con Mención en Gestión de los Servicios de Salud | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Salud Pública | |
| thesis.degree.level | Maestría | |
| thesis.degree.name | Maestro en Salud Pública con Mención en Gestión de los Servicios de Salud |