Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Inversiones Wirave SAC”, en el periodo 2024

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dc.contributor.advisorAguilar Panduro, David Junior Elías
dc.contributor.authorMendizabal Velasquez, Yara Luz
dc.contributor.authorChipana Jacay, Junior Fernando
dc.date.accessioned2025-04-09T19:09:00Z
dc.date.available2025-04-09T19:09:00Z
dc.date.embargoEnd2026-03-13
dc.date.issued2024-03-13
dc.description.abstractLa presente investigación ha demostrado que la cultura organizacional es un aspecto imprescindible para toda organización, independientemente del rubro. Como objetivo general, se plantea determinar el nivel de relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Inversiones Wirave SAC”, ubicada en Huancayo - Junín. Se utilizó el diseño no experimental transversal y el tipo de estudio correlacional y explicativo en 277 trabajadores de la empresa. Para el tratamiento de la información, se empleó la técnica de la encuesta y, como instrumento, el cuestionario bajo la escala de Likert, con fiabilidad medida por el alfa de Cronbach. Además, se utilizaron los instrumentos de Koopmans (IWPQ) y Denison (DOCS) para evaluar el desempeño laboral. Se aplicaron estadísticos descriptivos e inferenciales. En los resultados se evidenció que el coeficiente de Cronbach de correlación de ambas variables obtenidas es de 0.879 para desempeño laboral y de 0.969 para cultura organizacional. Según estos valores, los instrumentos de desempeño laboral se encuentran en un nivel de confiabilidad "bueno" y el de cultura organizacional en un nivel "excelente", lo que indica que ambos instrumentos miden de manera coherente los constructos utilizados. Por lo tanto, podemos afirmar que estas dos variables tienen una relación positiva con el cumplimiento de las funciones de los trabajadores. Esto se debe a que la implementación de una adecuada cultura organizacional facilitará que los empleados puedan tener un buen desempeño en el ámbito laboral.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento humano
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/8630
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectAdaptabilidad
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Inversiones Wirave SAC”, en el periodo 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni07868491
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5681-5220
renati.author.dni72953803
renati.author.dni72079162
renati.discipline413316
renati.jurorBejarano Auqui, Jesús Fermando
renati.jurorAlomia Lozano, Danny Lita
renati.jurorParedes Abanto, Karina Elizabeth
renati.jurorAguilar Panduro, David Junior Elías
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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