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Factores que influyen en el desempeño laboral de la institución educativa Unión Lima-Perú del 2019

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorArana Rodríguez, Maritza Soledad
dc.contributor.authorDe la Cruz Rodríguez, Karol Madeleyni
dc.contributor.authorAranda Quispe, Jose Jesus
dc.date.accessioned2019-12-05T22:54:33Z
dc.date.available2019-12-05T22:54:33Z
dc.date.issued2019-12-03
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de una institución educativa particular Unión. Se realizó con un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, cuyo diseño no experimental y de corte transversal, El método estadístico usado en este estudio es de regresión, dado que identificamos el impacto de las dimensiones en la variable. La muestra estuvo conformada por 60 trabajadores de la institución educativa particular Unión entre hombres y mujeres. Se utilizó un instrumento de tipo Likert, que cuenta con tres dimensiones que son: Rendimiento de la tarea, Comportamientos contraproducentes, y Rendimiento en el contexto y tiene 13 ítems, Los resultados encontrados mostraron que el porcentaje que aporta cada una de las dimensiones al desempeño laboral, son de 64% comportamientos contraproducentes, 21% rendimiento en el contexto, y por ultimo 17% rendimiento en la tarea, concluyendo que el mejor modelo de regresión es el modelo 3, debido a que es el mejor que refleja, describe o predice al desempeño laboral. También la dimensión que más influye en el desempeño laboral es de comportamientos contraproducentes, Se puede decir que el comportamiento contraproducente explica de manera significativa en un 8.4% al nivel de desempeño laboral en los docentes del Colegio Unión.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionalen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.description.uriTrabajo de investigaciónen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2526
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/*
dc.sourceUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEUen_ES
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subjectComportamientos contraproducentesen_ES
dc.subjectRendimiento en el contextoen_ES
dc.subjectRendimiento en la tareaen_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleFactores que influyen en el desempeño laboral de la institución educativa Unión Lima-Perú del 2019en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.levelBachilleren_ES
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

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