Proceso de reclutamiento y su relación con la productividad en la municipalidad provincial de San Martín año 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del proceso de reclutamiento con la productividad laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín; por lo que, se ha optado por una investigación de tipo correlación, de diseño no experimental. Estudio que además ha tomado como muestra a 108 trabajadores comprometidos con aportar a la investigación, quienes además han sido encuestados a través de un cuestionario de preguntas. En el trabajo se llegó a las siguientes conclusiones: existe relación entre el proceso de reclutamiento y la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,833 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la gestión interna de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,825 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la gestión externa de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,832 y contrastada por un grado de significancia de 0,000. Existe relación entre la inducción de reclutamiento con la productividad laboral, la cual ha sido corroborada por el coeficiente de correlación –Rho de Spearman– de 0,821 y contrastada por un grado de significancia de 0,000.