Engagement y su relación con el desempeño laboral del personal nombrado y contratado en la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, 2020

Godoy Peña, Roger Wilfredo

Engagement y su relación con el desempeño laboral del personal nombrado y contratado en la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, 2020

dc.contributor.advisor	Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio
dc.contributor.author	Godoy Peña, Roger Wilfredo
dc.date.accessioned	2023-08-21T16:56:00Z
dc.date.available	2023-08-21T16:56:00Z
dc.date.issued	2023-05-23
dc.description.abstract	El presente artículo tuvo como objetivo determinar la relación del engagement y el desempeño laboral del personal nombrado y contratado en la Municipalidad Distrital de Pichari-Cusco, durante el año 2020. El método empleado fue de tipo correlacional, con un diseño no experimental-transversal, considerando una población de 96 trabajadores de la Municipalidad de Pichari – Cusco, de los dos géneros, con edades entre 22 y 65 años y la muestra se conformó por los empleados nombrados y contratados de la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, pertenecientes a los diferentes regímenes laborales (DLeg. 276, DLeg. 728 y DLeg.1057 – CAS). Se empleó la entrevista diseñada y validada como técnicas de recojo de información, empleando los Cuestionarios que midió la variable Engagement y el Cuestionario que midió la variable Desempeño Laboral, los que cuentan con niveles de validez y confiabilidad adecuados. El resultado obtenido indica la existencia de una relación fuerte y significativa entre el engagement y el desempeño laboral de los trabajadores evaluados (Rho Spearman = 0.915; p < 0.05). Respecto de las dimensiones de la variable engagement, el vigor (Rho Spearman = 0.890; p < 0.05), dedicación (Rho Spearman = 0. 940; p < 0.05) y la absorción (Rho Spearman = 0. 875; p < 0.05) presentan una relación fuerte y significativa con el desempeño laboral. Concluye que el engagement presenta un relación directa y significativa con el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, así como sus dimensiones vigor y dedicación.	en_ES
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración	en_ES
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano y Comportamiento Organizacional	en_ES
dc.description.sede	LIMA	en_ES
dc.format	application/pdf	en_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6774
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.publisher.country	PE	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/	*
dc.subject	Engagement	en_ES
dc.subject	Desempeño laboral	en_ES
dc.subject	Vigor	en_ES
dc.subject	Dedicación	en_ES
dc.subject	Absorción	en_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	en_ES
dc.title	Engagement y su relación con el desempeño laboral del personal nombrado y contratado en la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, 2020	en_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_ES
renati.advisor.dni	06506965
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-5510-5606	en_ES
renati.author.dni	40600377
renati.discipline	413036	en_ES
renati.juror	Paredes Abanto, Karina Elizabeth
renati.juror	Flores Sáenz, Alcides Alberto
renati.juror	Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
renati.juror	Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_ES
thesis.degree.discipline	Maestría en Administración de Negocios	en_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales	en_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial	en_ES