Factores motivacionales y estructura organizacional: caso de la empresa Don José Representaciones S.R.L
| dc.contributor.advisor | Luy Medina, Gloria Ivon | |
| dc.contributor.author | Loayza Zamalloa, Liz Marilú | |
| dc.contributor.author | Villa Deza, Bruno Abel | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-23T14:55:39Z | |
| dc.date.available | 2020-12-23T14:55:39Z | |
| dc.date.issued | 2020-11-16 | |
| dc.description.abstract | En la actualidad las empresas juegan un papel importante en el desarrollo de cada país, según los hallazgos bibliográficos, los factores motivacionales ayudan con el aumento de la productividad; sin embargo, la estructura organizacional le permitir integrar funciones, responsabilidades, flujo de trabajo y líneas de autoridad en el personal, establece los sistemas de comunicación ligados a los factores motivacionales. De allí que el estudio tuvo como propósito determinar la relación entre los factores motivacionales y estructura organizacional en la empresa Don José Representaciones, tanto en los aspectos de los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva correlacional; se trabajó con una población de 50 trabajadores los cuales fueron sometidos a la aplicación de la encuesta. Entre los resultados obtenidos en la prueba de correlaciones no paramétricas nos muestra que existe una relación significativa positiva media entre los factores motivacionales y estructura organizacional. Finalmente podemos decir, que existe una diferencia entre los aspectos de los factores motivacionales extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y completamente motivados y, lo contrario con el indicador de factor motivacional intrínsecos, se sienten insatisfechos por la poca motivación. | en_ES |
| dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12840/3683 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
| dc.publisher.country | PE | en_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ | * |
| dc.subject | Factores motivacionales | en_ES |
| dc.subject | Factor intrínseco | en_ES |
| dc.subject | Factor extrínseco | en_ES |
| dc.subject | Estructura organizacional | en_ES |
| dc.subject | Reestructuración | en_ES |
| dc.subject | Empresa | en_ES |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
| dc.title | Factores motivacionales y estructura organizacional: caso de la empresa Don José Representaciones S.R.L | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
| renati.advisor.dni | 09961412 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9789-5765 | en_ES |
| renati.author.dni | 42913120 | |
| renati.author.dni | 72942139 | |
| renati.discipline | 413316 | en_ES |
| renati.juror | Rengifo Mansilla, Julio Gerson | |
| renati.juror | Aranda Rodríguez, Maritza Soledad | |
| renati.juror | Sarmiento Ajalla, Efrén | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | en_ES |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
| thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |