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Gestión por competencias y la relación con el desempeño laboral en el personal de salud del Centro de Salud de Puerto Bermúdez - Pasco, 2021

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dc.contributor.advisorDíaz Saavedra, Robin Alexander
dc.contributor.authorMeza Agüero, Edmar Romario
dc.date.accessioned2022-03-14T11:44:10Z
dc.date.available2022-03-14T11:44:10Z
dc.date.issued2021-08-23
dc.description.abstractEl principal objetivo del presente estudio ha sido determinar la relación que existen entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en el personal de salud del Centro de Salud de Puerto Bermúdez., Pasco 2021. Mediante la presente investigación se ah logrado estudiar las variables en base a la perspectiva teórica de Lozano y Mendoza (2019) sobre la gestión por competencias y el desempeño laboral, tomando en consideración cuatro factores relevantes, tales como: eficacia laboral, eficiencia laboral, productividad laboral y relaciones interpersonales. Este estudio compete a un enfoque descriptivo, de tipo aplicado, alcance correlacional y diseño no experimental de tipo transversal, cuya muestra es de 41 colaboradores del Centro de Salud de Puerto Bermúdez. El instrumento que se utilizó para recolectar los datos ha sido el cuestionario, siendo validado por juicio de maestros expertos, y comprobada su confiabilidad a tráves del estadístico Alfa de Cronbach, donde muestra un índice de 0,787 para la variable gestión por competencias y un índice de 0.802 para la variable desempeño laboral. La data fue procesada en el software SPSS V25 e interpretada en cuadros estadísticos. Finalmente, los resultados que se obtuvieron por medio del coeficiente de correlación Rho de Spearman (r = 0,643**; p = 0,000) concluyeron que sí existe una relación positiva y significativa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, donde concluye que la escala de correlación es positiva media entre ambas variables.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionalen_ES
dc.description.sedeTARAPOTOen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5273
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectDesempeño laboralen_ES
dc.subjectGestión por competenciasen_ES
dc.subjectEficaciaen_ES
dc.subjectEficienciaen_ES
dc.subjectProductividaden_ES
dc.subjectRelaciones interpersonalesen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleGestión por competencias y la relación con el desempeño laboral en el personal de salud del Centro de Salud de Puerto Bermúdez - Pasco, 2021en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni44970126
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0003-2707-8193en_ES
renati.author.dni72033578
renati.discipline413036en_ES
renati.jurorSiles Nates, Mario Manuel
renati.jurorCruz Tarrillo, José Joel
renati.jurorTroya Palomino, David
renati.jurorGuillen Lopez, Kelita
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Gestión Empresarialen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarialen_ES

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