Liderazgo transformacional y motivación laboral en colaboradores de financieras de Juliaca, 2025

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dc.contributor.advisorCoaquira Puma, Kukuli Ana
dc.contributor.authorPacco Nina, Flor De Liz
dc.contributor.authorGutierrez Cutisaca, Pamela Teresa
dc.date.accessioned2026-05-19T13:55:34Z
dc.date.available2026-05-19T13:55:34Z
dc.date.issued2025-10-16
dc.description.abstractLa presente investigación se enfocó en determinar la influencia del liderazgo transformacional en la motivación en el personal en el sector financiero de la ciudad de Juliaca, 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra fueron 260 colaboradores escogidos por conveniencia. Para la recopilación de datos se emplearon 2 instrumentos validados y confiables: el primero para medir el liderazgo transformacional (α = 0.900) y otro para la motivación laboral (α = 0.890). El procesamiento de los datos se realizó con el software SPSS, donde se aplicaron técnicas estadísticas como Spearman y regresión lineal. Los hallazgos revelaron una relación elevada positiva entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral (Rho = 0,671; p < 0,01), así como un modelo de regresión significativo, donde el liderazgo transformacional explicó el 80,1% de la variabilidad en la motivación laboral (β = 0,801; p < 0,001). En conclusión, se evidenció que un estilo de liderazgo basado en el impulso, el ejemplo, la empatía y la estimulación del razonamiento influye significativamente en el compromiso y la motivación de los trabajadores, siendo una herramienta importante para fortalecer el clima y el desempeño organizacional en el sector financiero.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeJuliaca
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/10127
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectLiderazgo transformacional
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectEntidades financieras
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLiderazgo transformacional y motivación laboral en colaboradores de financieras de Juliaca, 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni44544565
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0697-0775
renati.author.dni77025663
renati.author.dni77472349
renati.discipline413316
renati.jurorQuispe Choque, Percy Ruben
renati.jurorMeza Revatta, Lucas Fernando
renati.jurorOvalle Huayllara, Edwin
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionales

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