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Socialización organizacional y engagement: Una perspectiva de los colaboradores de las municipalidades de Lima

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dc.contributor.advisorMillones Liza, Dany Yudet
dc.contributor.authorCacha Mendoza, Madeley Virginia
dc.contributor.authorMeneses Vega, Darlene Andrea
dc.date.accessioned2024-08-28T16:35:13Z
dc.date.available2024-08-28T16:35:13Z
dc.date.embargoEnd2026-07-16
dc.date.issued2024-07-16
dc.description.abstractSe ha demostrado que el engagement en el trabajador es una preocupación de toda organización siempre y cuando este avocada a realizarse una socialización organizacional (SO) para obtener resultados favorables que impacten positivamente en el desempeño y logros de la organización. El propósito de este estudio es corroborar el comportamiento predictivo de la variable de la socialización hacia el engagement, así como sus dimensiones. Se utilizó el diseño no experimental transversal y el tipo de estudio descriptivo y explicativo en 271 trabajadores de municipalidades de Lima, a quienes se aplicó el instrumento de Organizational Socialization Inventory (OSI) para medir socialización organizacional y para medir el engagement se utilizó el instrumento de Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Se aplicó estadísticos descriptivos e inferenciales, dentro de los resultados se obtuvo un valor predictivo significativo (R2=0,292 p valor=0.000) de la variable socialización hacia el engagement. Por lo que se concluye que, a mayor socialización organizacional, mayor será el engagement; además, se establece también que, según el modelo de regresión, la socialización organizacional predice en un 29.2% el engagement; bajo este contexto, se destaca la importancia de la inversión en programas y prácticas de socialización en la población de estudio a fin de promover alto compromiso por parte de los trabajadores.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7857
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectSocialización organizacional
dc.subjectEngagement
dc.subjectApoyo de los compañeros
dc.subjectPerspectivas de futuro
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleSocialización organizacional y engagement: Una perspectiva de los colaboradores de las municipalidades de Lima
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni44250487
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3672-461X
renati.author.dni73036043
renati.author.dni77474765
renati.discipline413316
renati.jurorBurgos Chavez, Santos Victor
renati.jurorAlomía lozano, Danny lita
renati.jurorAguilar Panduro, David Junior
renati.jurorMillones Liza, Dany Yudet
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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