Políticas   Declaración de Budapest  
 

La cultura organizacional y su relación con el liderazgo servidor en una empresa agroindustrial de la región Lambayeque en el año 2024

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorErazo Ordoñez, Yessica Del Rocio
dc.contributor.authorChoquepuma Canchari, Marnike Esther
dc.contributor.authorTorres Del Aguila, Sebastian
dc.date.accessioned2024-06-17T20:34:37Z
dc.date.available2024-06-17T20:34:37Z
dc.date.embargoEnd2026-06-04
dc.date.issued2024-06-04
dc.description.abstractEl propósito central de este estudio es examinar cómo la cultura de una empresa agrícola guarda relación en el liderazgo centrado en servir. La metodología empleada se basa en una investigación fundamental de tipo correlacional, con un diseño cuantitativo no experimental, la recolección de datos se efectuó a través de cuestionarios adaptados y evaluados por medio de juicio de expertos con niveles aceptables de confiabilidad, esta encuesta fue aplicada a 117 colaboradores. Los resultados indican una correlación significativa entre ambos (r = 0.429, p < 0.001), resaltando la importancia de una cultura organizacional sólida para un liderazgo efectivo. Además, se encontraron correlaciones positivas entre la cultura organizacional y el empoderamiento (r = 0.404, p < 0.001), desarrollo colectivo (r = 0.346, p < 0.001), empatía (r = 0.224*, p = 0.015) y liderazgo auténtico (r = 0.267**, p = 0.004). Estos hallazgos sugieren que una cultura organizacional bien definida puede fortalecer diversas dimensiones del liderazgo, promoviendo un entorno laboral comprometido y productivo.en_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humanoen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7594
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectLiderazgo servidoren_ES
dc.subjectCultura organizacionalen_ES
dc.subjectCompromisoen_ES
dc.subjectProductividad laboralen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04en_ES
dc.titleLa cultura organizacional y su relación con el liderazgo servidor en una empresa agroindustrial de la región Lambayeque en el año 2024en_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni40081251
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5016-2268en_ES
renati.author.dni74958272
renati.author.dni72914660
renati.discipline413316en_ES
renati.jurorCotacallapa Subia, Luis Eddie
renati.jurorFlores Sáenz, Alcides Alberto
renati.jurorAguilar Panduro, David Junior Elías
renati.jurorErazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionalesen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresarialesen_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionalesen_ES

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
Marnike_Tesis_Licenciatura_2024.pdf
Tamaño:
573.06 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Autorización.pdf
Tamaño:
110.36 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Reporte de similitud.pdf
Tamaño:
237.37 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Administración y Negocios Internacionales