Empowerment, satisfacción laboral y desempeño laboral en los trabajadores de empresas agroexportadoras en Pichanaki

Caceres Cardenas, Maria Lucero; Cañari Guia, Brayan Oscar

Empowerment, satisfacción laboral y desempeño laboral en los trabajadores de empresas agroexportadoras en Pichanaki

dc.contributor.advisor	Geraldo Campos, Luis Alberto
dc.contributor.author	Caceres Cardenas, Maria Lucero
dc.contributor.author	Cañari Guia, Brayan Oscar
dc.date.accessioned	2024-07-24T14:31:59Z
dc.date.available	2024-07-24T14:31:59Z
dc.date.embargoEnd	2026-06-11
dc.date.issued	2024-06-11
dc.description.abstract	El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar cómo el empowerment y la satisfacción influyen sobre el desempeño laboral en un conjunto de colaboradores de tres empresas Agroexportadoras en Pichanaki, BioFruits Organic SAC, Company Business JM Chanchamayo EIRL y Agroexportadora VanCard, es por ello que mejorar e incrementar el desempeño, empowerment y satisfacción siempre serán constructos esenciales en una organización. Este estudio utilizó un método multivariado con sistema de ecuaciones estructurales (SEM) basado en mínimos cuadrados no ponderados. Se contó con la participación de 202 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico, censal, cuya característica el participante es que pertenezca a una de las tres agroexportadoras y que sea mínimo un colaborador part time, de tipo intencional, los cuales dieron su consentimiento informado después de contar con la autorización. En los resultados se encontró que el empowerment influye de forma positiva y significativa sobre el desempeño laboral; además, se puso en evidencia que el empowerment influye de forma negativa sobre la satisfacción laboral; finalmente, se comprobó que la influencia que tiene la satisfacción laboral sobre el desempeño es negativamente significativa. Se concluye que el empowerment influye sobre la satisfacción de forma negativa, y de forma positiva y significativa sobre el desempeño laboral; no obstante, la satisfacción influye de forma negativa sobre el desempeño. Por lo tanto, se discuten las limitaciones y cuestiones prácticas del presente estudio para este tipo de empresas agroexportadoras.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión del Talento Humano
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7738
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Empowerment
dc.subject	Satisfacción laboral
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Empowerment, satisfacción laboral y desempeño laboral en los trabajadores de empresas agroexportadoras en Pichanaki
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	47392784
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-8366-689X
renati.author.dni	70941179
renati.author.dni	76835736
renati.discipline	413316
renati.juror	Aguilar Panduro, David Junio Elías
renati.juror	Alomía Lozano, Danny Lita
renati.juror	Burgos Chavez, Santos Victor
renati.juror	Geraldo Campos, Luis Alberto
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Adiministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales