Clima Organizacional
| dc.contributor.advisor | Pezo Borrero, Carlos Eduardo | |
| dc.contributor.author | Janampa Callata, José Luis | |
| dc.contributor.author | Covarrubias Miranda, Aldo Lin | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-11T22:50:35Z | |
| dc.date.available | 2019-12-11T22:50:35Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-03 | |
| dc.description.abstract | El clima Organizacional es la realidad tanto física como humana donde se desenvuelve el talento humano de una organización, institución o grupo de trabajo, siendo así una condición de vital importancia que permite una mayor y mejor productividad y una satisfacción en los trabajadores. Este estudio consiste en determinar la importancia del clima Organizacional en una institución. Se ha realizado una revisión recopilación de publicaciones de autores relacionados al clima Organizacional, todos estos realizados por especialistas en dicho tema. En el presente trabajo se hace un análisis del clima Organizacional desde la perspectiva laboral de las empresas que buscan mejorar, estas instituciones se desarrollan en base a los ingresos, es por ello que se empleó la correlación entre las dos variables y su incidencia en las actividades que desarrollan los trabajadores y asi determinar la efectividad de la empresa, es por esta razón que el clima Organizacional tiene incidencia en la actividad que realizan, producto de ello se tendrá el fruto de una empresa progresista y con miras al desarrollo. Los resultados sistematizados de diversos estudios prueban la conducta de los eventos investigados, hallando el grado de incidencia del clima Organizacional de los trabajadores administrativos de las empresas y su actividad profesional. La Comprensión de la importancia del clima Organizacional permitirá desarrollar un mejor ambiente para todo el talento humano en cualquier organización, institución o grupo de trabajo | en_ES |
| dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano y Comportamiento Organizacional | en_ES |
| dc.description.sede | LIMA | en_ES |
| dc.description.uri | Trabajo de investigación | en_ES |
| dc.format | application/pdf | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2651 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | en_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ | * |
| dc.source | Universidad Peruana Unión | en_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPEU | en_ES |
| dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
| dc.subject | Administración | en_ES |
| dc.subject | Gestión empresarial | en_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Clima Organizacional | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
| thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
| thesis.degree.level | Bachiller | en_ES |
| thesis.degree.name | Bachiller en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
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