Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024

Abstract

Esta investigación busca establecer cómo se relacionan la autonomía profesional y la satisfacción laboral entre los enfermeros que laboran en el Centro de Atención Primaria III, Callao, durante el año 2024. El abordaje metodológico corresponde a un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional y diseño transversal, dado que las variables se medirán en un único momento sin intervención del investigador. Participarán 35 licenciados en enfermería adscritos a dicho centro, a quienes se les aplicarán dos instrumentos de recolección de datos. El primero, la Escala de Autonomía, evalúa siete dimensiones: juicio crítico, responsabilidad, libertad, influencia, inspiración, estimulación intelectual y consideración individualizada distribuidas en un total de 32 ítems. El segundo, la Escala de Satisfacción Laboral, se organiza en dos dimensiones: factores intrínsecos y factores extrínsecos, con 10 y 23 ítems, respectivamente. Ambos cuestionarios emplean una escala de respuesta tipo Likert y fueron sometidos a un proceso de validación por juicio de cinco expertos, además de una evaluación de confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach.