Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el área de facturación de la Clínica Anglo Americana, 2019

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo evidenciar la existencia de una relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral desde la perspectiva de la información consultada. La metodología usada fue de la recopilación de la información en las bases de datos Scielo, Scopus, Ebsco posteriormente se utilizó la redacción científica para exponer la relevancia teórica en cada variable a fin poder establecer una relación que existe entre Gestión del talento humano y desempeño laboral, se encontró como resultado la existencia que evidencia una relación entre Gestión del talento humano y desempeño laboral. La herramienta fundamental para los colaboradores es la motivación de tal modo ellos realicen de manera positiva en todas las actividades ya que existen variedades de formas de motivación personal de manera que las empresas deben contar con los recursos necesarios para cubrir ese gasto ya que para motivar se requiere de diversos métodos el cual identifique a cada colaborador, la finalidad de la motivación es para cumplir con la productividad en las actividades laborales, como se mencionan en los antecedentes consultados.